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小刘入职某电商公司第三个月，HR 一句话通知她："试用期考核不合格，明天不用来了。"没有书面通知，没有任何考核记录。她慌了，但接下来的操作，让她在仲裁时拿回了2个月工资的赔偿金，外加补缴的社保。把对话拆开看，你就知道每一步为什么关键。
场景一：HR 口头辞退
HR："小刘，你试用期考核不合格，明天不用来上班了。"
小刘："请问考核标准是什么？我的考核结果在哪里？"
HR："这是公司的内部评价，不方便给你。"
小刘："那请您出具书面解除通知，写明解除理由。"
关键一步：让对方把"解除理由"落到纸面。口头辞退不产生解除效力，很多人被一句话吓走，白白放弃了赔偿。要求书面通知，既稳住局面，也为仲裁留证据。
场景二：公司要求签离职单
HR："你把离职申请签一下，流程好走。"
小刘："我没有主动辞职，是公司解除，我不会签离职申请。"
HR："不签就不给你办手续。"
小刘："那请您依法出具解除劳动合同通知书。如果公司不出具，我会申请劳动仲裁。"
千万别签"自愿离职"！签字等于自认主动辞职，后续主张赔偿金会非常被动。这也是用人单位最常用的"套路"。
场景三：摊牌
HR："试用期公司有权随时辞退，这是规定。"
小刘："《劳动合同法》规定，试用期解除必须证明我不符合录用条件。请问录用标准是哪一条？考核记录在哪？"
HR：沉默。
举证责任在公司。公司拿不出录用条件、考核标准、考核记录，"不合格"就不成立，解除属于违法解除，应当支付赔偿金——即经济补偿标准的2倍。
试用期不是"免赔区"，法律上没有"试用期随便辞退"这回事。三个底线：试用期工资不低于转正工资的80%、不低于当地最低工资标准；试用期最长不超过6个月；社保从入职当月就应缴纳。
最后，给小刘们3个动作：入职时把录用条件、考核标准落实到书面；每月核对工资条和社保记录；被辞退时坚持要书面解除通知，不签任何"自愿离职"文件。
法律保护的是懂法的人。你每一次较真，都是在给职场规则投票。
