如果你还在等公司帮你走PERM拿绿卡，先看清两个现实：职业移民排期依旧全线停滞，EB-1表A停在2023年7月，EB-2/NIW停在2021年9月，旧政EB-5停在2016年12月；而PERM改革，已经不是"可能"，而是进入了最后的规则制定阶段。
PERM改革：不是传闻，是已经在走流程了
2026年9月14日，劳工部关于PERM劳工认证的拟议改革，正式进入白宫管理和预算办公室（OMB）审查。这意味着改革文本已经基本成型，只等联邦公报发布，随后就是30到60天的公众意见期。
这次改革，是PERM自2004年以来最大规模的系统性调整。方向很清楚：
第一，招聘标准全面收紧
劳工部要"提高招聘合格美国工人的最低标准"，要求雇主提供更完整、可核查的电子招聘记录，淘汰纸质广告等过时方式。换句话说，雇主必须证明"真的招不到美国人"，而不是"走个流程"。
第二，裁员连坐机制强化
拟议规则明确要"加强对受裁员影响美国工人的保护"，扩大PERM申请前180天内"相同或类似岗位"的界定范围。只要公司在相关岗位上裁过人，PERM就可能被质疑，雇主要出具更明确的证明文件。在等待排期的几年里，你不能被裁、不能换岗、公司不能减员，任何一个环节出问题，整个流程就归零。
第三，薪资门槛同步大涨。
劳工部已单独提出修改现行工资计算方式，入门级（Level I）从第17百分位提升至第34百分位，涨幅超过33%。据劳工部自己的数据，2024财年有63%的劳工条件申请是在Level I或II完成的。门槛一抬，雇主赞助外籍员工的成本直线上升。
这三件事叠加在一起，直接后果是：雇主赞助意愿下降，PERM申请量持续下滑，依赖雇主的绿卡路径不确定性越来越大。你把未来几年押在一家公司身上，赌的是它在你拿到绿卡之前不裁员、不改政策、不放弃。
EB-5新法预留签证：目前唯一"无排期"的快速通道
换个思路看。在所有职业移民类别集体停滞的时候，有一个类别是例外：EB-5新法下的三类预留签证——乡村项目（20%配额）、城市高失业率项目（10%）、基建项目（2%），对中国大陆申请人依然保持无官方排期（Current） 。
这不是"差不多"，是"确实没有排队"。在美国境内的申请人可以同时递交I-526E和I-485，直接锁定合法居留身份，同步申请工卡和回美证，等待审批期间自由工作、自由出入境。这条路径不依赖雇主，不看PERM脸色，不需要抽签。
但需要清醒：窗口不会一直开着。
2026年9月30日是EB-5祖父条款保护截止日，在此日期前递交I-526E的申请人，即使后续区域中心授权到期或规则变更，移民局仍须按现行规则继续审理。2027年1月起，TEA区域最低投资额预计从80万美元上调至90万以上。资金来源梳理、项目尽调、律师审核，每个环节都需要时间，现在启动，时间刚刚够。
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EB-1A杰出人才中国大陆排期已到2023年7月，NIW可豁免劳工证、自行递交，条件突出的话值得了解。但审理标准逐年收紧，建议评估后再判断。
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