摘要
安克创新一家公司，2026年有977人年收入过百万。同一时间，13家样本企业的人员流动接近1.4万人次。
百万年薪集中在四类岗位：AI算法、产品研发、直接对海外生意负责的人、供应链负责人。
钱正在从“对动作负责”的岗位，流向“对结果负责”的岗位。这条线，值得看懂。
01
一个数字，把行业撕成两半
安克创新招聘官网上挂着一组数字：2026年，公司经营分享奖总包9亿元，覆盖51%的员工；977位同事的年度总收入超过100万元，比上一年多了202人。
放到这家公司约6000人的规模里，接近六分之一。
数据来源：安克创新招聘官网；公司规模数据据21世纪经济报道对公司方的采访。
另一面是这样的数字。
2025年，13家样本企业的招聘、流失、减员加起来，接近1.4万人次。到2026年上半年，头部企业的人员扩张明显踩了刹车。
数据来源：跨境眼研究院样本统计。
同一个行业，一边是百万年薪批量出现，一边是人在快速流动。这中间到底发生了什么？
02
钱给到了这四类岗位
大盘其实还在长。海关总署的数据显示，2025年我国跨境电商进出口总值2.84万亿元，比上年增长4.8%。
数据来源：海关总署。
盘子还在变大，分钱的方式变了。
第一类，能用AI重构流程的人。
绿联科技公开招AI算法专家，报价70K—100K·15薪，年包上限约150万元。傲基招“AI应用变革负责人”，月薪70K—100K。华凯易佰旗下易佰网络招“企业级AI Agent负责人”，45K—75K·15薪，最高年包也过了百万。
数据来源：各企业公开招聘信息。
这类岗位早就不只是写模型。傲基的要求里写着，要去找各业务部门的AI提效机会，推动流程重构和项目落地；易佰的岗位直接管到物流、供应链、运营和订单。
换个说法：公司买的不是一个人在写代码，是买一次流程重做。
第二类，能把产品做出差异的人。
3C和智能硬件的出海公司最舍得在这块花钱。公开猎头岗位里，产品总监年薪80万—120万元，部分全球化智能硬件公司的硬件产品总监达到100万—150万元。绿联科技的电源研发总监同样是70K—100K·15薪，年包上限约150万元，还要扛技术战略、成本、质量和团队。
数据来源：公开招聘与猎头渠道岗位信息。
钱为什么给得出？绿联科技2026年上半年营收58.21亿元，同比增长50.92%；归母净利润4.31亿元，同比增长56.90%；研发投入3.49亿元，比去年同期翻了一倍还多。
数据来源：绿联科技2026年半年度报告。
研发投入翻倍，管研发的人自然涨价。
第三类，直接对海外生意负责的人。
这一类最容易被误读成运营岗。区别很清楚：普通运营负责人管动作，这一类管一个市场、一条渠道甚至整个区域的经营，直接对收入、利润和增长结果负责。
今年有出海企业招跨境电商总监，年薪80万—100万元，要同时管Amazon、独立站等渠道，还要管投放、品牌、达人。另一家智能硬件企业招GTM总监，报价100万—120万元，管新品上市、区域经营、营销费用，最后落到收入和利润。
数据来源：公开招聘信息。
第四类，管住成本和现金流的供应链负责人。
这类岗位过去最容易被忽略。可企业做到几十亿、上百亿规模之后，供应链直接决定成本、库存、现金流和海外交付。
今年一家头部跨境品牌招供应链总监，税前年薪90万—110万元，要统管供应商、采购、品质、仓储和国际物流，还得处理关税、清关、海外仓。
数据来源：公开招聘信息。
下面这张表，是全文最值钱的一张。
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年包上限约150万 |
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（跨境总监 / GTM总监） |
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表注：薪资均为2026年公开招聘报价区间，非实发薪酬。数据来源：各企业公开招聘信息及猎头渠道岗位信息。
这四类岗位有一条共同线：前面的岗位对“动作”负责，它们对“结果”负责。
03
为什么是这四类，不是运营
行业变了。
过去做跨境运营就是上架、投流、跟单，一个模板吃遍天。现在Temu做半托管，SHEIN做平台化，TikTok Shop做直播带货，合规门槛一年比一年高。纯操作型运营的替代成本，越来越低。
行业数据也在往同一个方向走。央广网转引的行业统计显示，2026年一季度AI相关岗位总量比2025年二季度翻了一番，算法岗招聘需求同比增长近七成，算法工程师的薪酬上限做到普通运营岗的三倍以上；同期含“跨境”“海外业务”关键词的岗位数量创下周期新高，同比增幅近两成。
数据来源：央广网，2026年6月20日。
所以你看到的局面就是：招运营的岗位一抓一把，工资就是上不去。你身边是不是也这样？
再看缺口。前程无忧《2026电商行业人才市场洞察》给出的口径是，跨境电商人才缺口400万，AI相关岗位增速超过100%。
数据来源：前程无忧《2026电商行业人才市场洞察》，转引自公开报道。
缺口大是真的。缺的可不全是“想干这行的人”。
缺的是能用AI、看得懂数据、能把一条链路从头跑到尾的人。基础运营岗其实不缺人，是挤。
04
三个不能忽略的真相
1｜报价不等于到手。上面所有数字都是招聘方挂出来的价码，是报价区间，不是实发年包。15薪怎么算、绩效怎么发、期权什么条件兑现，每一项都能让最后的数字缩水。
2｜高薪买的是背结果。那家招供应链总监的公司，要求里写着要处理关税、清关、海外仓。这活儿轻松吗？关税一变、港口一堵，压力直接压在一个人身上。钱给到这个数，是因为风险也压到这个数。
3｜行业不是在扩招，是在换人。2025年接近1.4万人次的人员流动，和2026年上半年头部企业扩张转谨慎，说的是同一件事：老岗位在减，新岗位在加，中间的人得挪位置。
05
落到你我身上，三条路
第一条，如果你还在一线做运营。把AI工具用进选品、Listing优化、投放复盘这些日常活儿里，先让“会用AI”成为你简历上的第一行。脉脉高聘的报告里有一条判断挺狠：能不能让Agent自主工作超过一个小时，正在成为区分AI能力的一条线。
数据来源：脉脉高聘《Agent重置职场——AI人才流动报告》，2026年9月16日。
第二条，如果你已经在中间层。往对结果负责的位置挪一步。别只交动作，去接一个带指标的项目，负责到底。
第三条，如果你正在看机会。盯着AI应用、产品研发、海外业务、供应链这四个口子。别只看title，看这个岗位上有没有“结果”两个字。
钱从来不发给定在某个岗位上的人，钱发给能扛住结果的人。
你身边的跨境岗，这两年是在涨薪，还是在缩编？评论区聊聊，我每条都看。
注：文中薪资均为公开招聘报价，非实发薪酬。以上为个人观察，不构成职业或投资建议。
附录
数据来源与核查清单（逐条可溯源）
正文每处数据均在上文就近标注了来源，这里是文末汇总清单，按出现顺序编号，方便逐条核查、二次引用。
企业招聘类信息的复核方式：在主流招聘平台搜索对应企业官方认证账号发布的岗位即可核对，薪资均为招聘方挂出的报价区间，会随时调整。
01 安克创新2026年经营分享奖总包9亿元、覆盖51%员工；977人年度总收入超100万元，同比增加202人
来源：安克创新招聘官网薪酬说明页（域名 career.anker.com.cn）
02 安克创新公司规模约6000人（用于把977人换算成“接近六分之一”）
来源：21世纪经济报道对公司方的采访，转引自公开报道
03 2025年13家样本企业的招聘、流失、减员合计接近1.4万人次
来源：跨境眼研究院样本统计。口径说明：该数字是招聘人数、离职流失人数与减员人数三项相加，不是净流失规模，也不能等同于行业裁员总量。
04 2026年上半年头部企业人员扩张趋于谨慎
来源：同上（跨境眼研究院样本统计）。原文为定性表述、未给出具体数值，本文引用时保留原口径。
05 2025年我国跨境电商进出口总值2.84万亿元，同比增长4.8%
来源：海关总署
06 绿联科技AI算法专家：70K—100K·15薪，年包上限约150万元
来源：绿联科技公开招聘信息
07 傲基“AI应用变革负责人”：月薪70K—100K
来源：傲基公开招聘信息
08 华凯易佰旗下易佰网络“企业级AI Agent负责人”：45K—75K·15薪
来源：易佰网络公开招聘信息
09 产品总监年薪80万—120万元；部分全球化智能硬件公司硬件产品总监100万—150万元
来源：猎头渠道公开岗位信息
10 绿联科技电源研发总监：70K—100K·15薪，年包上限约150万元
来源：绿联科技公开招聘信息
11 跨境电商总监年薪80万—100万元；智能硬件企业GTM总监100万—120万元
来源：相关企业公开招聘信息
12 供应链总监税前年薪90万—110万元
来源：头部跨境品牌公开招聘信息
13 绿联科技2026年上半年：营收58.21亿元（同比+50.92%）、归母净利润4.31亿元（同比+56.90%）、研发投入3.49亿元（同比翻倍以上）
来源：绿联科技2026年半年度报告（巨潮资讯网可查）
14 2026年一季度AI相关岗位总量较2025年二季度翻番；算法岗招聘需求同比增长近七成；算法工程师薪酬上限达普通运营岗三倍以上；含“跨境”“海外业务”关键词岗位数量同比增幅近两成
来源：央广网，2026年6月20日
15 跨境电商人才缺口400万；AI相关岗位增速超过100%
来源：前程无忧《2026电商行业人才市场洞察》，转引自公开报道
16 2026年1—7月新发AI岗位量同比增长789.47%、平均月薪63160元、AI应用开发岗占比60.97%；“能否让Agent自主工作超过一小时”的能力判断
来源：脉脉高聘《Agent重置职场——AI人才流动报告》，2026年9月16日
说明：本文写作时间为2026年9月18日，招聘类信息具有时效性，岗位薪资与编制可能随时调整，引用请以发布方最新口径为准。