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娃哈哈致歉了!

娃哈哈致歉了! 快消品渠道管理
2026-09-18
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导读:9月18日,娃哈哈通过微博发布致歉声明,回应虎林公司员工住房公积金问题。
9 月 18 日,娃哈哈通过微博发布致歉声明,回应虎林公司员工住房公积金问题。
声明称,相关款项已划入鸡西市住房公积金管理中心指定账户,正配合办理逐人入账手续,后续将对集团员工权益保障开展专项排查。
致歉发了。但员工关心的事,不止这一件。

一、虎林工厂:欠缴公积金与查封

黑龙江虎林市宏胜饮料有限公司,曾用名“虎林市娃哈哈饮料有限公司”,属娃哈哈体系。
鸡西市鸡冠区人民法院公告显示,2026 年 8 月 20 日,法院查封该公司名下位于虎林市红旗街道桦南委的一处房屋,面积 2889.17 平方米,查封期限三年。被查封的是办公楼,非生产厂房。
据九派新闻、界面新闻、红星资本局等报道:
  • 该基地今年 3 月底前后关停,约 80—95 名工人被解除劳动合同;
  • 员工事后追溯发现存在未足额缴纳、欠缴住房公积金的情况;
  • 近百名员工合计被欠缴住房公积金 200 余万元;
  • 员工向当地公积金管理部门投诉后,管理部门启动追缴并向法院申请财产保全,法院据此查封了办公楼。
娃哈哈 9 月 18 日说明中确认:“相关款项已划入指定账户,正配合办理逐人入账手续。”

二、中秋福利方案与临期饮料争议

9 月 16 日前后,一份《2026 年中秋、国庆员工慰问方案》在员工群和社交平台流传。方案内容如下:
  • 职能端 514 人:每人一张 100 元大闸蟹兑换券,小计 5.14 万元;
  • 生产端 10020 人:中秋团餐加两箱饮料,人均 98 元,小计 98.21 万元;
  • 营销端 257 人:米面券加一箱饮料,人均 86 元,小计 2.20 万元;
  • 总预算 105.55 万元;
  • 费用列支写明:“从员工各自所属工会列支,各工会经费余额充足。”
争议集中在生产端收到的饮料。多位员工反映,这批饮料为去年 11 月左右生产的出口茶,保质期临近。有员工晒出产品保质期照片,有员工在群内接龙表示拒绝接收临期产品。另有前员工提及,2025 年元旦福利曾发过“一茶”产品,到手即已过期。
方案写明费用由工会经费列支。按照《基层工会经费收支管理办法》,工会经费包含单位按工资总额计提部分及职工个人按工资缴纳的工会会费,应当独立核算、专款专用,用于服务职工。此次工会经费采购公司自有产品并发放给员工,员工质疑:采购是否经过比价,临期产品是否适合作为节日慰问品,为何生产端统一发饮料而职能端发蟹券。
多位老员工向媒体回忆,宗庆后在世时,中秋福利为全员统一发放 1000 元现金,不分岗位、职级。此次方案人均 98 元至 100 元不等,且以实物为主。

三、其他饮料企业的中秋福利

同期,多家饮料企业被员工或媒体披露了中秋福利安排:
  • 农夫山泉:据员工社交平台分享,2026 年中秋向员工发放月饼礼盒及千岛湖有机鱼,部分岗位另有购物卡;
  • 东鹏饮料:公开报道显示,2026 年中秋为员工发放零食大礼包及现金红包,生产一线另有加餐补助;
  • 元气森林:员工在社交平台晒出中秋福利,包括品牌联名月饼、水果礼盒及饮品礼包;
  • 康师傅:据内部通知,2026 年中秋为员工发放月饼及饮品组合,一线员工另有额外慰问金;
  • 统一企业:公开信息显示,中秋福利包含月饼礼盒及超市提货券,按工龄分档。
上述信息来自员工自发分享及公开报道,口径不一,仅供参考。但对比娃哈哈方案中的人均 98 元饮料和工会经费采购自有临期产品,差异客观存在。

四、不只是中秋:合同、分红与劳动争议

公积金和中秋福利之外,娃哈哈近两年还有几件事与员工权益相关:
合同转签。2024 年起,娃哈哈集团多个部门员工被要求将劳动合同从娃哈哈集团转签到宏胜体系。员工主要顾虑在于工龄计算、干股分红资格、离职补偿标准是否受影响。
干股分红调整。时代周报采访显示,2024 年分红方案由原先 A/B/C 三档变为 A/B/C/D 四档,C 和 D 档占比大幅提高,约半数员工被划入低档,收入预期下降。
沈阳娃哈哈补缴公积金。2026 年 5 月,媒体披露沈阳娃哈哈荣泰食品有限公司被沈阳住房公积金管理中心责令补缴 273 名职工住房公积金,金额 1350.08 万元。
劳动争议数量上升。据公开裁判文书及立案信息统计:2024 年涉娃哈哈集团劳动争议 4 起,2025 年 12 起,2026 年 1 月至 9 月 27 起。统计口径有限,但结合前述事项,员工维权路径已从内部沟通转向投诉、仲裁和诉讼。

五、致歉之后

娃哈哈致歉声明中有一句:“此次事件反映出我们对各历史遗留问题的排查不够彻底。”
哪些属于“历史遗留”,排查范围多大,何时出结果,员工在等。

【声明】内容源于网络
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