“十五五”规划开局之年，中国企业出海版图加速向东南亚、中东及拉美等全球南方市场延伸，竞争模式已从单一产品输出转向技术、能力与本地化运营并重的体系化博弈。在地缘政治不确定性与合规环境日趋复杂的背景下，人才的国际派遣管理已成为企业全球化布局落地的关键一环。
《2026 中国企业国际派遣最佳实践调研报告》于 9 月 18 日正式发布。这是 Marsh 人才与投资国际派遣团队连续第十年对中国企业海外派遣实践进行深入调研，本次共有143 家优秀出海企业参与。
报告核心亮点
首次发布分国家/地区的长期派遣津贴标准数据
全景展示派遣福利配置，涵盖覆盖率与流行趋势
深度解析税务、社保与工资发放的行业主流实践
报告应用价值
对标标杆：直接参考出海领军企业最佳实践，快速评估自身政策的市场竞争力；
辅助决策：掌握重点派遣目的地及补贴标准，为企业业务拓展提供数据支撑；
明确方向：对比现行管理与市场核心的差异，精准定位后续优化重点与实施路径。
一、薪酬模式：派出国平衡表法仍是主流
在长期派遣的薪酬模式选择上，派出国平衡表法依然占据主导地位。但调研显示，多元化模式增长显著：Home+（派出国 +）模式，以及融合派出国、派驻国与国际因素的混合模式使用比例大幅提升，成为增长最快的两类薪酬方案。
二、津贴与福利：核心保障类项目持续巩固
生活成本津贴、住房支持、探亲机票依然是覆盖率最高的三大标配项目。与此同时，通讯福利等零散的生活便利类项目覆盖率持续走低。企业更倾向于将其并入综合性津贴统一发放，以降低行政管理成本并简化审批流程。
三、重磅首发：分区域津贴数据颠覆传统认知
本次调研首次将“企业派去哪”与“派过去要花多少”两条线索深度连接，新增主要派遣目的地的现金性津贴总额及派遣后薪酬总包涨幅倍数等关键指标。
数据显示，德国的津贴水平甚至反超美国。这提示企业在制定海外派遣预算时，不能简单套用惯常认知，而需结合市场行情、派驻地客观因素及员工诉求进行综合研判。
参调企业专属权益
1. 以参调优惠价采购完整报告
2. 受邀参加 10 月 15 日参调企业专场分享会
10 月 15 日将举办面向全体参调企业的线上专场分享会，国际派遣顾问团队将同步分享最新洞察，并就中国企业海外派遣管理的关键议题进行深入交流。具体议程及参会方式将另行发送邀请。
本文数据来源：2026 年《中国企业国际派遣最佳实践调研报告》