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CGL出海服务 | 出海中东的秘诀,为什么藏在“社交”里?

CGL出海服务 | 出海中东的秘诀,为什么藏在“社交”里? CGL出海服务
2026-09-18
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导读:近几年,中东市场成为越来越多中国企业的“必选项”。
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近几年,中东市场成为越来越多中国企业的必选项


2025 年,荣耀在沙特卖掉了 200 万台手机;2026 年 月,联想集团在沙特利雅得启用中东、非洲及土耳其(META)区域总部,进一步完善区域布局;SHEIN 如今已成为沙特阿拉伯访问量最大的时尚购物网站之一。


进入融入之间,往往存在一段被许多品牌低估的距离。


中东是一个关系网络影响很深、熟人和社群关系尤其重要的市场。在这里,品牌能不能被认识、被讨论、被信任,本身就带有明显的关系属性。


真正融入当地,除了语言、渠道和产品本地化,中国品牌还需要理解什么?在一个重关系、重信任的市场里,品牌究竟应该如何靠近消费者?


要找到打开中东市场的关窍,首先需要重新认识这片市场本身:今天的中东,究竟有什么不同?


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中东,从潜力市场走向增长市场


过去十年,中东在中国企业的出海版图里,一直是一个被反复讨论、却迟迟没有集中下注的市场。提起中东,大家最先想到的往往是石油、人口规模、较高的人均收入,以及一个足够大、却有些模糊的市场空间。


但今天,以沙特和阿联酋为代表的中东国家,正借助产业升级和数字化建设,推动经济增长摆脱对传统能源产业的单一依赖。


经济结构在变,数字基础设施在变,消费生态也在变。新的增长机会开始出现在数字经济、消费、科技、金融、娱乐等更多领域。


中东地区经济体规模约为 5 万亿美元,2026 年 GDP 增速预计达到 3.6%,高于全球 3.1% 的预期增速;中东消费品市场未来五年预计保持 5% 的 CAGR,到 2030 年整体规模有望增长 30%


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市场变得更加多元的同时,消费也正在成为增长中越来越重要的一股力量。中东过去常被讨论的巨大潜力,开始逐渐转化为更具体的商业机会。



当“潜力”开始被真实消费兑现


当然,有市场空间是一回事,能否将这些空间真正转化为生意是另一回事。


消费者是否具备足够的购买能力,品牌又能否高效触达他们,决定了一个市场的潜力究竟是停留在想象中,还是能够被真正兑现。今天的中东,恰恰同时具备这两个条件。


一方面,GCC 国家保持着极高的人均 GDP,企业端与消费端都呈现出较强的付费能力和意愿。另一方面,数字基础设施也日趋成熟。白皮书数据显示,中东地区 2026 年预计 IT 支出达到 1690 亿美元,同比增长 8.9%2025 年智能手机订阅量超过 6.26 亿。


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消费能力与数字基础设施的结合,让越来越多商业需求得以在线上释放。内容、社交和消费之间的距离不断缩短,过去更多依赖线下渠道完成的消费行为,也在加速向数字空间迁移。


对于品牌而言,中东已经不只是一个未来值得关注的潜力市场,而是一个商业需求持续释放、增长机会不断落地的市场。



一群高价值、数字原生的消费者成为增长主体


推动这一轮市场增长的,是一群消费影响力快速上升的数字原生代消费者。


他们对新产品、新品牌和新鲜体验保持开放,也更习惯在数字空间中获取信息、娱乐和社交。数字生活于他们并非线下生活的补充,而早已成为日常生活的一部分。


今天理解中东,不能只看 GDP、人口数量和消费规模这些宏观指标,品牌的认知需要再进一步:消费者每天把时间花在哪里?他们如何获取信息、与人交流,又通过什么方式认识、讨论和接受一个新品牌?


中东地区用户每天花在社交网络上的时间超过 3.5 小时;人均拥有 个以上社交账号,阿联酋甚至达到 10.5 个。对当地消费者而言,社交网络不只是获取信息和娱乐的渠道,也是维系朋友、家人和社群关系的重要空间。


 Snapchat 为例,在沙特 13-34 岁核心人群中,Snapchat 的渗透率高达 90%GCC 地区用户日均打开 Snapchat 超过 45 次。


不难看出,社交已经深度嵌入当地消费者的日常生活。


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社交平台的角色也由此发生变化。这里不再只是品牌进行传播和广告投放的渠道,也是观察中东消费者如何生活、如何交流,以及如何发现品牌的重要窗口。


越来越多的品牌开始借助 Snapchat 触达中东消费者,在零售、电商、消费电子、汽车、游戏、应用等多个品类开展营销活动,并结合斋月、国庆等当地重要消费节点进行品牌推广。通过原生内容、互动和 AR 等广告形式,品牌能够更贴近消费者的兴趣和生活场景,实现从品牌曝光到消费决策的闭环。


2

中东消费者的消费决策,藏在“关系”里


在中东,家庭、朋友、熟人和社群一直是重要的社会纽带。


历史上,中东社会长期以游牧和绿洲农业为经济支柱,部落是基本的社会组织单位,每个部落都有自己的 Majlis,意思是围坐而谈的议事厅。男性成员在此围坐商议、调解纠纷,社交与公共决策往往在同一空间内发生。


从传统的家庭与部落关系,到日常生活中的熟人社交,信任往往首先建立在已有的关系网络之中。


这种关系结构也自然延伸到消费决策中。白皮书的品牌洞察显示,中东消费者高度依赖熟人推荐和圈层内部验证,决策往往从谁推荐开始。


对一个刚进入中东的新品牌来说,相比一次性的传播,持续的正向体验、来自熟人和圈层的认可,以及稳定的服务,往往更有助于品牌进入当地消费者的信任网络。


随着智能手机和社交平台深度深入日常生活,这些原本依托家庭、聚会和熟人网络发生的互动,也自然而然地转移到了线上,社交与消费之间的距离也随之缩短。


与传统电商以搜索、比价为核心的消费路径不同,中东消费者的购买行为更多受到社交内容和熟人推荐的影响。85% 的中东 世代和 世代消费者在购物过程中会参考朋友的意见;过去一年,73% 的阿联酋和沙特消费者曾在社交媒体上购物,其中 1/5 通过网红贴文或社交媒体链接直接完成购买。


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这些互动几乎全部发生在手机上,使得社交和消费的边界变得模糊。


Snapchat 所构建的私密、即时、以真实关系为基础的社交空间,正是今天中东消费者数字 Majlis的典型形态。85% 的用户认为 Snapchat 是联系朋友和家人的最简单方式,73% 的用户会通过平台向好友分享博主视频内容、寻找购物灵感。


在中东,Snapchat 承载的不只是人与人之间的互动,更是一整套社交驱动的消费决策过程。


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从卖产品到经营关系,中国品牌如何真正融入中东?


品牌今天面对的中东,不只是一个庞大的流量池,更是一群会在真实关系中讨论、分享并最终做出消费选择的人。


如何进入当地消费者的生活,进入他们的社交关系,并最终获得长期信任,是出海品牌需要回答的问题。



真正的本地化,是进入当地人的生活节奏


品牌想真正融入一个市场,需要理解当地消费者如何生活。不同的节日、作息和消费周期,会形成区别于其他市场的需求节奏。对中东消费者而言,斋月、国庆这样的重大节点固然重要,一些深植于日常生活中的消费窗口,同样值得关注。


每月 27 日至次月 日,是 GCC 大多数消费者集中领取薪资的窗口。在这一阶段,消费者的购买力和消费意愿明显提升,形成了当地特有的高价值消费周期。这一窗口通常被称为发薪周


Snapchat 内部数据显示,发薪周期间广告主 ROAS 平均提升 15%,零售行业可达 19.7%,线上市场和母婴等细分品类甚至超过 40%。当发薪周与斋月、国庆日等重大节点叠加时,广告效应进一步放大。


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这些消费节点背后,本质上反映的是当地消费者自己的生活节奏。品牌需要知道消费者在什么时候产生需求、什么时候更愿意消费,以及如何围绕不同节点安排沟通节奏。


在发薪周这样的高价值消费窗口里,Snapchat 能够帮助品牌围绕不同消费阶段组织营销节奏,从前期蓄水、节点爆发到后续转化,形成完整链路,将一次节点营销延伸到从内容触达到消费决策的全过程。


理解消费者什么时候买,只是第一步。在一个重关系、重信任的市场里,品牌还需要回答另一个更重要的问题:消费者为什么选择?



从“流量触达”走向“社交触达”


在中东市场,品牌需要重新理解触达的含义。


传统的流量逻辑强调尽可能让更多人看到品牌。但在一个强关系、重信任的市场里,被看到被相信之间还有相当长的一段距离。


消费者可能因为一条广告第一次认识某个品牌,却因为朋友的一次分享或一场讨论,才真正把它纳入购买范围。


因此,品牌要做的不只是获得曝光,更要让内容有机会进入消费者的真实社交关系。


这也是社交平台与传统广告渠道之间最大的区别之一:消费者不是被动地接受信息。他们可能先从内容中发现品牌,再把感兴趣的产品分享给朋友,在真实关系中讨论、验证,最终形成自己的消费判断。


流量触达走向社交触达,并不是简单地把广告从一个渠道搬到另一个渠道,而是重新定义品牌与消费者建立联系的方式。



中东的品牌竞争是一场信任积累


当品牌进入消费者的生活和社交关系之后,最终决定长期增长的仍然是信任。


中东消费者对新品牌的信任构建周期较长,通常需要多次正向体验、圈层背书以及持续服务验证。但一旦品牌获得消费者认可,其复购和推荐意愿也会随之增强,品牌也更不容易被竞争对手轻易替代。


这意味着,中东市场并不适合只计算一次曝光、一次点击或一次转化的生意逻辑。


对希望长期经营当地市场的中国品牌而言,这是一条从理解消费者走向与消费者建立长期连接的路径。


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结语


中东市场在变。经济结构更加多元,数字基础设施持续完善,消费需求不断释放。过去那个更多以潜力被讨论的中东,正逐渐成为增长条件更加成熟、商业机会更加清晰的市场。


但中东消费者的底色没有变。家庭、熟人、社群和信任,依然是当地社会重要的纽带。数字化没有消解这些关系,只是把它们从线下带到了线上,并进一步延伸到内容消费、购物和品牌决策之中。


出海品牌需要升级的不只是进入中东市场的方式,更是与消费者建立连接的方式。


从理解当地人的生活节奏,到进入真实的社交关系,再到通过持续的产品和服务建立长期信任,构成了出海品牌下一阶段深耕中东市场的重要路径。





CGL出海服务

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伴随中国企业海外拓展步伐加速,CGL紧随其后,将人才服务延伸到美洲、欧洲东南亚等主要经济体。CGL推出“全球招·全球雇”出海服务,致力于打造一个全面覆盖人才价值链的一站式解决方案。为了更好地满足客户需求,我们组建了一支40+人的虚拟出海团队,他们具备丰富的行业经验和跨文化知识,通过招雇一体化服务,助力企业在全球市场的人才和组织落地。


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· CGL2025年部分奖项

2025福布斯中国杰出出海人力资源机构

第一资源“年度最佳全球人力资源服务机构”

领英“2025全球化人力资源服务机构”

RECC“出海人才寻访杰出招聘服务机构”

锐捷“国际化人才贡献奖”

2025年小红书最佳合作伙伴

谷露”2025中国猎头年度榜单最佳品质猎企奖”

· CGL2024年部分奖项

领英“MostIn全球化人力资源服务机构”

亿欧“2024中国出海服务商TOP10”

2024年度上海市人力资源服务伯乐奖

美团“2024年度最佳招聘伙伴奖“

携程“2024优秀程果猎头伙伴”

第一资源”2024年度最受客户信赖人力资源品牌供应商”

· CGL2023年部分奖项

领英“2023全球化人力资源服务机构”

静安区人民政府颁发的“2023全球服务商”

脉脉“2023最值得信赖人力资源企业”

用友“2023人才管理标杆企业奖”

· CGL历年部分奖项

领英“MostIn 2022全球化人力资源服务机构”

EqualOcean“2022中国出海/全球化方向专业服务机构Top10”

亿欧“2022中国芯片产业优秀数智化支持服务商”

小红书“2022金牌供应商奖”

领英“2021人力资源服务机构奖”

科大讯飞“2021年度最佳行业洞察供应商”

猎聘「2020非凡hunter」

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中国平安“2018年度新锐招聘伙伴”

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