很多人一听到“58岁申请新加坡EP”，第一反应都是：年龄这么大，还有戏吗？J总的案例给出了答案——有戏，而且很稳。
J总本科学历，在国内经营一家生物科技公司，多年深耕行业，经验丰富。
为了布局海外市场，他计划在新加坡设立公司，把业务延伸到东南亚。今年7月，J总委托我司协助办理新加坡EP，9月1日顺利获批。
一、2026年EP门槛：年龄越大，薪资要求越高
根据新加坡人力部（MOM）2026年最新规定，非金融行业EP最低固定月薪为5,600新币，薪资门槛随年龄递增，45岁及以上申请人需达到10,700新币。
J总58岁，远超45岁线，薪资还需要提高，符合相应标准才算过了第一关。
但过了薪资门槛只是拿到了入场券，还要通过COMPASS打分，总分40分才算过关。
示意图，来源：联合早报
二、COMPASS打分怎么拿？J总靠这几项稳过
COMPASS共六大评分维度，每项0/10/20分三档。
C1薪资——J总的核心得分项。
MOM规定，薪资达到本地PMET同行65百分位得10分，达到90百分位得20分。J总作为生物科技公司创始人，本身收入可观，薪资定档远高于基准线，C1稳拿20分。
C3和C4——新公司的隐藏优势。
这是很多人忽略的一点：MOM明确规定，员工少于25名本地PMET的小型企业，C3（国籍多样性）和C4（本地就业支持）各自动获得10分默认分。
J总在新加坡新设公司，本地PMET员工为零，自动满足小企业条件，C3+C4合计20分。
C5紧缺职业——生物科技踩中加分项。
2026年更新的SOL紧缺职业清单中，农业科技（Agritech）方向明确列出了替代蛋白食品应用科学家和新型食品生物技术专家两个岗位。
J总的公司主营生物科技，岗位方向与SOL高度契合，C5有望拿到10-20分加分。
C2学历——本科学历拿基础分。
J总持有本科学位，C2至少拿10分。
综合算下来：C1（20）+ C2（10）+ C3（10）+ C4（10）+ C5（10-20），总分60-70分，远超40分及格线。
图/客户成功获批新加坡EP，盗图必究！
三、案例启示：年龄不是门槛，匹配才是关键
J总的案例说明一件事——新加坡EP看的是“你能不能给新加坡带来价值”，而不是“你多大年纪”。
58岁确实意味着薪资门槛更高，但反过来看，J总多年的行业经验和收入水平，恰恰是轻松跨过门槛的底气。
再加上新公司自带的C3/C4默认分、生物科技匹配SOL的加分，COMPASS打分反而比很多年轻申请人更有优势。
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*参考资料来源：新加坡MOM，联合早报，综合客户口述整理。
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