谈领导力：韩国 15 世纪国王世宗大王的雕像。他鼓励科技进步，并努力提升国家繁荣。不过，他不怎么喜欢与人进行眼神交流。
人们反复提及的一个关于亚洲经济崛起的原因是，这些国家拥有庞大的劳动力队伍，以军事化的尊重和顺从企业等级制度而闻名。无论是楼层经理还是首席执行官，我们常常看到亚洲员工对上司的指令不问缘由、照单全收。然而，情况或许已不再如此，如果以韩国新立法为参照的话。
韩国的国会提出了一项《财阀伦理管理特别法》，该法案表面上旨在禁止被定罪的企业家族成员在其公司任职五年。这一规定意义重大，因为过去身处类似情境的人往往服刑时间极短或获得赦免。
但许多人认为，这项拟议中的立法旨在应对韩国社会中一种被称为""（原文缺失）的现象，即富人和权贵的专横跋扈。韩国新闻基金会最近的一项民意调查显示，四分之三的人认为上级的高压行为是一个全国性问题。
从外部视角来看，许多责任被归咎于赵贤雅，她是大韩航空董事长的女儿，因在飞机上爆发的“坚果愤怒”事件而臭名昭著，最终被判入狱一年。但不满情绪早已酝酿已久：见证事实是，韩国最受欢迎的电视节目之一《未生》（Incomplete Life）围绕长期忍受上级无情指使的办公室职员展开。
鉴于此，人们倾向于认为韩国人变得更加西化，继承了关于富人社会与其余社会之间差距所引发的潜在怨恨。
但这项立法可能表明，许多韩国人并非希望变得更像西方，而是希望回归到一个更传统的时代，那时员工与管理层之间存在相互尊重。毕竟，许多韩国人仍然认为直视商业上级的眼睛是不尊重的表现。
网站 Korea4expats.com 将其最重要的礼仪要点列为：“谦逊和低调在韩国文化中很重要，因此最好避免过度自我推销。”
或者过度要求；这样做可能会显得疯狂。