受英国标准协会委托开展的一项研究揭示了在实现组织韧性方面面临的困难：根据对 411 名高管的调查，专注于眼前的财务问题、缺乏与确保韧性相关的技能或知识，以及领导层承诺不足，是实现韧性的三大主要障碍。
由经济学人智库发布的一项新研究发现，韧性是企业的首要任务，对长期增长不可或缺。多达 88% 的受访者认为，组织韧性是一项重要优先事项。
然而，调查还显示，仅有 29% 的企业表示韧性已完全融入组织内部。展望未来，不到半数的受访者预计将在三年内实现这一目标。
一些障碍阻碍了企业实现全面韧性：需要关注眼前的财务问题（53% 的受访者如此认为），缺乏与确保韧性相关的技能或知识（48%），以及领导层承诺不足（47%）。
该研究基于对 411 名全球商业高管和经理的调查，以及对来自世界各地的九位商业领袖和行业专家的一系列访谈。报告由经济学人智库撰写，并受英国标准协会委托。
“企业在韧性方法上意图与行动之间存在的明显差距表明，在不断变化和动荡的市场环境中，企业在将韧性融入自身时面临着一系列挑战，”该报告的编辑维多利亚·图奥米斯托表示。“这些挑战因公司而异。但一个具有韧性的组织从定义上讲，是一个不断调整和适应的组织。在实施韧性文化方面，没有终点。”
在该报告的其他发现中，优秀的人才和卓越的服务是实现组织韧性的关键。经济不确定性、颠覆性竞争对手和声誉损害被视为推动企业需要更具韧性的主要商业风险。