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为什么是迪拜
税务效率 · 安全性 · 居留政策
迪拜凭借其较为突出的税务效率、全球领先的安全性以及灵活宽松的居留政策，已成为不少高净值人群进行全球资产配置与风险对冲时重点考虑的目的地之一。
长期身份
阿联酋黄金居留属于长期居留安排，通常可取得 10 年期身份，并可按官方规则续签。
身份独立
不同于普通雇主担保签证，黄金居留强调无需本地担保人（sponsor）的长期居留逻辑。
家庭配置
主申请人获批后，可为配偶、子女及父母规划家属居留安排，适合家庭教育、陪读和长期生活备用。
轻资产路径
本项目不要求必须购买迪拜房产，也不以大额房产锁资作为核心前提，更适合希望保留现金流的申请人。
商业与税务环境
迪拜具备国际化营商环境与较低的个税摩擦；但任何税务居民规划，均需结合居住天数、收入来源与资产结构，由持牌税务／法律专业人士单独判断。
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迪拜与其他热门项目对比
就业导向 vs 制度化长期居留
中国香港与新加坡的身份路径，核心在于就业能力、学历背景与长期居住安排；迪拜黄金签证则以制度化长期居留为导向，在不绑定雇主、不要求持续居住、且不改变原有资产结构的前提下，提供稳定、可续的 10 年居留身份。
0 3
项目法律依据
官方核心法案出处
迪拜黄金签证的所有操作与审批逻辑，均有明确的立法支持：
法案名称 《关于外国人入境和居留联邦法令的执行条例》 2022 年第 65 号内阁决议 |
法律地位
此决议是整个迪拜黄金签证项目能够有法可依的法律基石，所有实操依据均源于此。
该决议原文收录于阿联酋政府立法门户（UAE Legislation）公开数据库，可自行检索「2022 年第 65 号内阁决议」核对原文。
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项目定位说明
Recommendation-based Nomination
协助具备合适职业背景、收入／资产能力的申请人，通过迪拜黄金居留体系下的 recommendation-based nomination 路径，申请 10 年期黄金居留。
迪拜专项人才黄金签证项目计划设有两条客户路径：
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项目核心优势
专项人才提名通道优势
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与其他居留方案的优势对比
购房 · 雇主担保 · 专项人才提名
迪拜黄金居留 · 专项人才计划，不再把身份配置局限于买房或雇主担保。通过职业背景、企业背景与材料匹配进行预审，帮助企业高管、企业主及高净值家庭，以更轻资产、更灵活的方式配置 10 年迪拜长期身份。
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申请流程
黄金居留的门槛不在资金规模，
而在职业背景、收入／资产能力与材料的匹配度。
是否适合这条通道，需先做个案合规评估，再谈规划。
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免责声明：所有申请均需通过官方医疗体检，并需进行个案合规评估是否适合该通道；本资料仅为一般性信息而准备，具体以实际发生及第三方／主管部门公布为准，不构成法律、税务或移民意见。