划清正反标尺 校准政绩坐标

第一党支部

为推动党风廉政建设走深走实，切实纠治党员干部政绩观偏差，第一党支部立足综合管理职能，创新工作载体，编制印发《党员、干部政绩观正反面主要表现清单》，把抽象的政绩观要求转化为看得见、可对照的行为标尺，将正确政绩观塑造融入党员教育管理监督各个环节，推动日常监督从 “泛泛提醒” 转向 “精准发力”。

日常监督难在精准，过去开展廉政教育、作风提醒，常常存在标准笼统、靶向不足的问题。部分党员干部对何为正确政绩、哪些行为存在履职偏差把握不够清晰，监督提醒容易停留在表面，难以提前识别潜藏的作风与廉政风险。

针对这一痛点，第一党支部坚持问题导向，梳理形成通用共性 + 分部门业务两大板块清单内容。正面树立实干履职标杆，划清干事创业的努力方向；反面列明履职偏差红线，汇总业务场景中的典型问题，辅以相关案例警示。清单充分吸纳历年检查中发现的高频共性问题，覆盖不同岗位、不同业务条线，改变以往监督 “大水漫灌” 的局面，为党员干部自我检视、谈心谈话、廉政提醒提供具象化参照依据。

为避免清单 “纸上落灰”，支部着力推动清单深度嵌入监督全流程，破解党建监督与业务工作 “两张皮” 现象。

在政治学习与组织生活中，清单成为重要对照材料。党员干部结合清单开展自我检视，在集中学习、案例剖析中深刻辨析政绩观错位带来的各类风险，自觉把岗位工作放到公司发展大局中考量，校准履职方向。

扎根岗位一线，监督做到抓早抓小。各部门对照清单开展岗位廉政风险自查，建立问题台账推动闭环整改。支部委员以清单为参照常态化开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，把监督关口前移，做到小偏差早纠正、小问题早处置。

同时，清单联动巡察整改、内控专项监督同向发力。面对巡察、专项检查反馈问题，支部对照清单深挖政绩观层面的问题根源，补齐制度短板；在专项督查过程中，将清单负面情形纳入核查重点，以长远实效评判工作质量，持续巩固整改治理成果。

“廉洁教育不能只是念文件、读通报，要贴近大家的真实工作场景，才能真正入脑入心。” 第一党支部把政绩观清单打造成为特色廉洁宣教教材。

结合岗位类别，支部分层开展清单解读学习，区分管理岗、业务监督岗、综合服务岗组织专题研讨。以正向表现引导党员对标实干担当；结合系统内典型案例开展警示教育，讲清政绩观偏差如何演变为形式主义、官僚主义，甚至滋生廉洁隐患，让广大党员知边界、明底线、存敬畏。

清单内容还走进办公场景，纳入新员工、新提拔干部岗前廉政学习，引导全体人员破除 “重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重局部轻全局” 的思维误区，牢固树立务实担当、着眼长远的履职理念。

政绩观，是党员干部干事创业的 “总开关”。下一步，第一党支部将持续运用好政绩观清单这一抓手，不断做深做细常态化教育监督，纠治各类作风偏差，推动正确政绩观落地岗位实践，以风清气正的干事氛围，护航公司高质量发展。