美国新的加班规定及其对薪资的影响将令大多数小型雇主感到惊讶：根据 Manta 的一项新调查，小型企业主对加班法规缺乏清晰认识。
该美国劳工部本月将公布新的加班规定——此次更新将使豁免加班费的员工薪资门槛提高至 48,000 美元。雇主在规则生效后将有 30 天，可能 60 天的时间进行合规调整。
联邦工资和工时法律适用于年总销售额超过 500,000 美元的所有雇主。
这一发展给小型企业带来了最后通牒：要么满足更高的最低薪资要求，要么为部分员工提供按小时计薪的方式。
根据一项新的 Manta 民意调查，大多数小型雇主会对这些规定及其对薪酬的影响感到惊讶。Manta 民意调查显示，小型企业主对加班法规的整体规定缺乏清晰认识。51% 的小型企业主表示，他们不清楚其受薪员工在当前联邦法规下是否享有加班费豁免资格。超过半数的人不知道即将实施的加班法规。在这些受访者中，44% 的企业同时雇佣计时工和受薪员工。
许多小型企业主不支持将最低薪资标准提高至 5 万美元或更高。当被问及他们对提高加班费豁免员工薪资标准的看法时，40% 的人表示反对提高门槛，24% 的人既不支持也不反对这一变化，而 22% 的人表示支持。
一些小型企业主自信地认为他们不会受到这些变化的影响。超过三分之一的受访中小企业主表示，他们无需进行调整即可符合薪资要求，26% 的人表示将通过向受薪员工支付加班费来应对，13% 的人则会雇佣兼职员工以避免加班成本。
专家表示，在联邦工资和工时法规方面，只有少数员工的中小企业可能会遇到陷阱。
小型雇主可能错误地将员工分类为加班费豁免人员，因为他们领取薪水并从事非体力工作。许多雇主认为秘书、助理经理和其他行政人员享有加班费豁免资格，因为他们将这些职位视为白领工作。
但雇主必须谨慎行事，因为这些职位通常不符合劳工部的加班费豁免标准。