根据新规，年薪低于 47,476 美元的白领员工须获加班费：门槛近乎翻倍，惠及额外 500 万员工。

劳工部新规遭诉讼挑战：加班门槛翻倍引发商界反弹

美国劳工部在推动数百万员工符合强制加班资格时，被指超越法定权限。全国独立企业联合会（NFIB）上周联合多方在联邦法院正式提起诉讼。

此次诉讼由 NFIB 牵头，成员包括美国商会及全国 50 余个商业团体，案件提交至美国德克萨斯州东区联邦地区法院。与此同时，另有由 21 个州组成的联盟也发起诉讼，共同挑战该规定。

新规核心：薪资门槛大幅上调

今年 5 月，美国劳工部发布新版加班规定，明确年薪低于 47,476 美元的白领员工必须获得加班费。新标准将原定的 23,660 美元门槛提升近一倍，预计将使超 500 万员工新增加班费领取资格。

按规定，该政策应于 2016 年 12 月 1 日生效。然而 NFIB 指出，众多小型雇主难以在此截止日前完成合规准备。

“在许多情况下，小企业不得不重组人力资源架构，并部署新系统以追踪工时、完善记录保存及报告机制，”NFIB 总裁兼首席执行官胡安娜·达根表示，“合规并非简单切换开关即可实现。”

除法律途径外，NFIB 正积极游说劳工部延期执行，为小企业争取合理调整窗口。该组织已提交正式请愿书，申请将生效日期延后至 2017 年 6 月。

“我们正携手国会寻求两党支持方案，同时在法庭上质疑法规合法性，并敦促劳工部制定更现实的时间表，”达根强调，“显然，劳工部在抬高加班门槛与设定截止日时，未充分评估对小企业的冲击。目前我们正多线并进，力求降低损害。”