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“社保合规行稳致远”
客户沙龙全纪录
2026年9月17日下午，一场以“社保合规行稳致远”为主题的客户沙龙在佛山市季华六路医博士多功能会议厅圆满落幕。本次活动吸引了40多家企业客户代表到场参与，旨在帮助企业精准把握当前征管新形势，厘清合规路径，为企业的长远稳健发展保驾护航。
本次沙龙由佛山市诚信税务师事务所有限责任公司副总经理陈喜林先生与办公室主任肖月华小姐联袂主讲：陈总围绕社保主线与公积金前瞻展开深度解读，肖主任则聚焦残保金这一易被忽视的合规盲区进行专题分享，为企业绘制了一张完整的用工合规地图。
社保合规，“以数治税”下没模糊地带
陈总解读社保合规已是大势所趋，“按最低基数缴”“签订阴阳合同”等规避做法存在重大合规隐患。同时，陈总明确指出当前社保征管核心规则：
法定要求层面：用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记并足额缴纳，任何免除法定责任的约定或员工自愿放弃承诺均属无效。
征管执行层面：实行“分类分步”推进原则，针对有缴费能力的大中型企业，允许分步爬坡调整，仅规范当期缴费基数、不溯及既往历史欠费。
广东本地警示阈值：社保夯实率低于80%需重点警惕，低于50%将直接触发稽查风险。
公积金---将成为下一个合规风险点
陈总提示：住房公积金将成为下一个合规风险点，企业需提前布局。新版《住房公积金管理条例》2026年9月20日施行：提取扩至9种（新增装修、物业费提取，租房提取取消收入门槛），灵活就业人员纳入自愿缴存，信用记录接入全国信用平台，具体以各地细则为准。
三个注意点：
其一，公积金属法定强制义务；
其二，缴存基数为职工上年月平均工资，比例不低于5%，不得协商压低；
其三，员工自愿放弃承诺法律无效，离职后仍可要求补缴。
违规代价：不办理缴存登记处将处5万元以上30万元以下的罚款。；逾期不缴可申请法院强制执行。建议企业将公积金纳入社保自查清单，核查开户、基数、比例合规性，实现同步合规。
残保金--最容易“漏报”的那一笔
肖主任提示残保金“漏报即全额征收”风险：广东年审窗口期为每年3月1日至10月31日，未完成申报的视同未安置残疾人就业，全额征收残保金。
四个常见易错点：
1. 未安置残疾人也需申报；
2. 残疾人证“挂靠”属虚假申报，计入安置需同时满足1年以上劳动合同、不低于当地最低工资标准报酬、足额缴纳社保等条件；
3. 劳务派遣安置须由双方协议明确归属，严禁重复计算；
4. 重度残疾（一、二级）1人可按2人计算。
优惠政策：安置比例达1%（含）以上按应缴额50%缴纳，1%以下按90%缴纳，30人（含）以下小微企业免征（政策至2027年底）。违规代价：逾期未缴按日加收5‰滞纳金，失信行为将纳入信用平台，影响企业招投标与融资。
互动交流，直击痛点
分享环节结束后，现场进入互动答疑阶段。参会客户围绕历史遗留问题处理、社保合规操作、公积金合规缴存等核心痛点踊跃提问，肖主任逐一给出实操解决方案，现场交流热烈，反响积极。
结语
“合规不是负担，而是企业的防护服。”主动提升合规水平是一项战略性投资，企业应立即开展“社保体检”，摸清夯实率差距，利用政策窗口期制定分步爬坡计划，稳步提升合规水平。
本次客户沙龙内容详实、针对性强，不仅为企业客户送去了及时的政策解读，更提供了切实可行的应对策略。参会客户纷纷表示，此次沙龙干货满满，既敲响了合规警钟，又指明了前行方向。未来，诚信公司将继续秉持专业服务的初心，持续关注政策动态，为客户提供更多高价值的赋能活动，助力广大企业在合规经营的道路上行稳致远。
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