凌晨两点，急诊室内，一位中年男子被推进抢救室，颅内大量出血。
经过数小时的全力抢救，命保住了，但脑部损伤不可逆，患者可能长期处于植物人状态。
谁也没有想到，这场灾难的导火索，竟是几个小时前那场"不该发生的关系"......
01
为方便叙述，将当事男子称为张某，女子称为李某。
张某已婚（40岁），在公司担任中层管理职务，与公司一名女同事长期保持着不正当男女关系。
事发当晚，两人下班后并未回家，而是在外逗留。
就在两人发生关系的过程中，张某突然头痛欲裂，随即昏迷倒地，被紧急送医。
医院诊断张某蛛网膜下腔出血，脑疝形成。
经抢救，张某命虽保住，但大脑功能严重受损，其后续苏醒希望渺茫，基本处于持续性植物状态。
张某住院期间，公司调查得知事发经过，认为其行为严重违反公序良俗和企业规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，单方解除了与张某的劳动合同。
张某家属无法接受，人还昏迷不醒，公司就"落井下石"开除？于是向法院提起诉讼，要求公司赔偿各项损失共计38万元。
02
法院认定，2013年10月，张某入职第三人某甲公司处，工作至2014年3月。2014年4月，张某入职某乙公司。
2023年3月28日，某乙公司制定员工基本守则和奖惩制度，并举办职工代表大会通过，张某作为职工代表参与了会议。
上述制度中约定，违反公序良俗，挑逗、骚扰异性同事被警告后仍再次发生的，或与异性同事发生不正当男女关系的，公司有权解除劳动关系，且不支付任何补偿。
03
有网友认为，人都那样了，公司这时候开除，是不是太冷血？
从法律角度看，公司的操作，还真挑不出毛病。
该公司的员工手册中明确规定"员工应遵守社会公德，严禁发生违背公序良俗、损害公司声誉的行为"，且该手册经过民主程序制定并公示，张某本人签收确认过。程序上也无瑕疵。公司解除前通知了工会，解除通知书依法送达（由其家属代收）。
家属的诉请有两个，其一，主张违法解除赔偿金。其二，主张人身损害赔偿。
家属的逻辑是事发与公司存在某种"因果关系"，公司应担责。
但法律上的因果关系，并不能无限放大到现实当中，民法典规定，侵权责任的构成需要四个要件：违法行为、损害后果、因果关系、主观过错。
本案中，公司既没有任何违法行为，对张某的脑出血也不存在任何过错。脑出血是其自身疾病导致，与其私人行为存在关联，但与公司毫无因果链条。
所以，张某家属的诉求在法理上得不到支持。
法律不是万能的救济站，它只保护权利，不兜底欲望。
成年人的世界，没有"出事总有人兜底"这回事。你能依靠的，只有清醒时的自律，和清醒时的准备。
10000+执业律师极速为您解答
