不，不是贸易协议的新章节。而是我们思考北美劳动力方式的新篇章。
我们可以拥有深厚的人才储备
北美地区拥有 5 亿人口，生活在全球经济最具活力的区域。随着全球劳动力规模预计到 2030 年达到 35 亿，我们如何帮助北美劳动者在全球经济中取得优势并保持领先？
北美的全球竞争优势在很大程度上取决于维持强大的劳动力人才基础。然而，在北美拥有制造和供应链的企业对劳动力市场短缺表示担忧，尤其是在先进制造业和物流领域的前线岗位。这一问题在加拿大、墨西哥以及美国都存在；在美国，由于日益扩大的技能差距，未来十年可能有超过两百万个职位空缺。技能差距。
在北美扩大拥有高等教育技术教育和培训的劳动者基础，将加速生产力提升，有助于缓解工人现有技能与企业所需技能之间日益扩大的差距，并促进三国人民都能获得高薪就业机会。这是一项三国均可认同值得推进的议程。这一方法以切实行动而非贸易协定纸面上的言辞，有意义地应对了工人的焦虑与失业问题。
为何从区域层面推进劳动力发展？
因为这是商业上的必然要求。在北美实现技能培训和考核的一致性，能够向雇主保证，从不同项目毕业的员工尽管来源不同，但在核心技能上达到了相同的胜任水平，从而有助于确保其北美运营中的产出质量和更高生产力。
对北美工人的好处在于，它为跨公司、技术平台和行业携带技能和认证打开了大门。这并不一定意味着工人需要跨境流动。即使仅在国家层面考虑，证书的互认也是劳动力流动拼图中的重要一环，使工人能够流向就业机会更多的地区（尽管目前在美国境内仍存在其他抑制劳动力流动的社会因素）。
在北美各地社区扩展培训和认证的艰巨工作正由学术机构、雇主和就业中心在地方层面开展，他们共同开发课程以满足当地经济需求。但三国领导层可以支持这项工作，并将其提升为区域优先事项，帮助建立一个由领先的认证机构和学术组织以及该地区主要雇主组成的北美网络。
区域讨论可能会产生解决方案，使培训和课程更好地与区域劳动力市场需求相协调。根本目标并非创建一套北美自由贸易协定（NAFTA）证书体系。这需要时间，且目前没有证据表明其必要性。更重要的是，工人能够熟练掌握岗位所需技能，而雇主则拥有强大且统一的测试方法来评估特定职业的核心能力。随着技能的可识别性增强，工人将更有信心，并被激励去从事需求旺盛的职业。相应地，雇主认识到这些技能的价值后，将在劳动力市场中给予这些技能相应的回报。
NAFTA 劳动力议程
美国、加拿大和墨西哥有可能利用北美自由贸易协定（NAFTA）的框架，开展全区域的“技能提升”努力，从而巩固当前北美劳动力的优势。我们可以从设定一些共同目标开始。以下是拟议的表述：
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为雇主和工人带来切实利益
北美领先的先进制造业和物流企业正在通过部署信息技术系统来改进产品、制造和分销流程，从而在不断变化的全球市场中保持竞争优势。
通过着重更好地培养青年进入经济中增长领域的就业能力，我们可以解决北美长期的劳动力市场短缺问题，提高终身收入潜力，并显著促进国家和区域的生产力。
支持新入职员工以扎实的技能基础开启技术职业生涯，是构建三国人才供应链的关键，这是在 NAFTA 谈判背景下处理劳工议题的一种切实可行、富有成效且广泛受益的方法。