“通过创新思维与严谨执行的结合，吸引并留住我们业务所依赖的人才，正带来显著效益。”
DHL 供应链新实施的招聘与留任策略成效显著：今年日均收到约 445 份申请，行政招聘耗时减少近 32,000 小时。
DHL 供应链人力资源高级副总裁 Tim Sprosty 表示：“客户依赖我们提供持续满足需求的人才。因此，我们在人才获取和保留上的运营卓越程度，堪比为客户开发供应链解决方案的标准。创新思维与严谨执行的结合，正为业务带来显著效益。”
该举措旨在解决供应链市场长期存在的人才缺口，其背景是美国劳工统计局 2018 年 10 月宣布失业率降至近 50 年低点。
公司近期关键举措包括：投资建立七个区域招聘中心，以及部署按小时计费的自动化招聘与入职系统，打造从申请到入职的无缝流程。
Sprosty 强调：“人才缺口是行业面临的最大挑战之一，我们致力于成为解决方案的先锋。供应链行业机遇丰富，我们的目标是传递这一信息，确保合格人才能轻松进入并获得回报。”