最近，我撰写了一篇数据驱动的文章，揭示了哪些国家存在最昂贵的举报不当行为成本。其中几项结果非常有趣，但最令人着迷的数据点因需要更深入调查而被删减。
该数据点是：在中国，由领先的自动化费用报告审计 AI 软件 AppZen 标记为需审查的费用报告项目中，最终被客户公司拒绝的比例仅为 1%。
这一 1% 的比率在国际排名中处于最低水平；没有其他国家的比例接近这个数字。例如，仅隔着东海相距几百海里的日本，在已标记费用金额被拒绝的排名中处于下半区，其拒绝率更为稳健，达到 18%。以下是上一篇文章中的数据，但已将中国重新纳入。
那么，这种异常低的中国人拒付率的原因是什么？答案有些可疑，并与财富转移有关。
与大多数国家一样，中国有其独特的会计复杂性，其中一个例子是该国的 Fapiao 系统，在该系统中，收据和发票是当场打印的实际官方税务文件。Fapiao 的目标是创建一个透明的系统，在全国各地的购买点实时生成税务文件，但这并未阻止精明的人想出利用它的方案。
例如，想象一下在会议后带 40 位参展商客人共进晚餐。在美国，接待员工只需获得昂贵晚餐的收据，并在返回后将其作为费用报销。公司在年底提交税务申报时，会将该收据作为其中的一部分。
现在假设在这顿晚餐中发生了一些违反政策的行为；也许东道主员工决定订购几瓶价值 200 美元的葡萄酒，轻松超过了公司规定的每瓶 50 美元的政策上限。AppZen 在这个例子中会捕捉到费用报告中出现的违规行为。
然而在中国，发票是实际的税务凭证，企业有时会将与业务相关的支出用于冲抵收入，从而降低企业所得税。因此，管理层会微妙地鼓励员工收集发票，并对这些单据睁一只眼闭一只眼，而非严格审查。
换言之，中国企业可以通过间接将部分资金以宽松的非正式费用报销监管方式转移给员工，从而降低税负；这使员工更满意，但代价是税收收入减少。
另一种较少愤世嫉俗的解释延续了同样的线索：关于员工满意度而不涉及发票问题。总体而言，中国在费用执行方面较为宽松；为了逐步提高员工的实得收入，企业对大多数费用模糊性视而不见。换言之，正如硅谷公司乐于为员工提供数百万美元的免费餐饮和零食以补充收入一样，许多中国企业也在办公室外对费用管理采取类似的宽松态度。
无论如何，本文标题有些误导。与其他国家相比，中国被 AppZen 标记为可能存在不当行为的费用项目数量处于平均水平。不同之处在于，中国企业拒绝这些被标记费用的比例异常低，仅为 1%。其原因在于发票漏洞以及允许员工在工作费用上享有更大自由度的文化规范。