物流和供应链管理方面的教育每年在学生中越来越受欢迎。事实上，Data USA 报告称，2016 年，近 7,669 个学位被授予物流、材料和供应链管理专业。该报告预测这一数字将以 15.2% 的速度增长，并确认目前劳动力总数为 1090 万人，且将继续以 3.53% 的速度增长。
获得扎实的教育至关重要，但行业领导者心中仍有一个更大的问题：学生是如何为进入职场做好准备的？更重要的是，哪些商学院在这些聚焦项目中整合了人才招聘和招聘策略？
在当今供应链领导者讨论的最具争议性和挑战性的话题之一是人才获取与保留。不言而喻，这一挑战并不局限于特定行业。我们对全国竞争激烈的商学院进行了比较，并深入研究了那些不仅为学生进入庞大的物流世界做好准备，还帮助他们导航以实现职业成功的学校。虽然一些项目在更大规模上解决这一问题，而其他项目则采取类似利基的方法，专注于特定人群，从而在全球范围内产生更大的影响。
田纳西大学诺克斯维尔分校哈斯曼商学院 NeXxus 项目
人才获取最近在新的人才库趋势中经历了新的变化：女性代表性。女性继续在供应链和物流行业中崭露头角，担任领导职位的人数前所未有。DSC Logistics、Lynn Co. Supply Chain Solutions 和 Dachser Logistics 等公司都是行业的主要参与者，由女性主导倡议并代表劳动力的多样性。例如，Dachser 最近报告称，女性占其总劳动力的 56%。
哈斯曼商学院的 NeXxus 项目将女学生群体放在首位，通过一个专注于促进学校和劳动力市场中多样性和机会的网络池。NeXxus 特别关注五个关键领域来培养女学生：Networking（网络）、Mentoring（导师制）、Confidence Building（自信建立）、Community Development（社区发展）和 Talent Attraction（人才吸引）。该项目结合研讨会、嘉宾演讲、社交活动和会议的支持元素以促进发展。此外，年度 NeXxus 峰会旨在通过与行业领先专业人士的交流，向高中女生介绍公司机会。
罗格斯大学商学院供应链管理教育合作项目
罗格斯大学的供应链管理教育合作项目重申了在早期教育年轻潜在人才的重要性。该项目专为高中生设计，将现实世界的经验融入其中，突出显示行业如何影响商业世界的几乎各个方面。秉承“在我们自己的后院培育人才”的理念，为期一周的项目挑战学生开发创新解决方案和战略规划。
学生们——由教授和行业领袖就全球采购、物流、运输、规划和履行等主题发言——被鼓励通过团队练习展示战略思维，要求他们将新鲜的知识应用于解决问题。该项目还包括整整一天的时间用于实地考察一家公司。职业管理专家也准备好向潜在的罗格斯学生传授如何在现实世界中脱颖而出的方法。
雪城大学马丁·J·惠特曼管理学院 Goodman IMPRESS 项目
成立于 1919 年的马丁·J·惠特曼管理学院提供了一个具有竞争力和独特性的项目，通过打磨学生的职业卓越能力和培养必要的软技能而脱颖而出。Goodman IMPRESS 项目旨在使学生的技能与领先公司认为最具竞争力的素质相一致，包括敏捷性、韧性和自信。通过这种方法，学生为参与竞争市场做好了准备，同时理解代际对各行各业的影响。
学生在整个项目中参与活动以赚取积分，这些积分最终会被潜在雇主看到。这个积分系统包括领导力研讨会、与来访演讲者的圆桌会议、团队建设练习、竞赛、社区参与和认证。累积的 IMPRESS 分数会放在学生简历上的 GPA 旁边，增加他们在求职竞争中的价值。
北德克萨斯大学 G. Brint Ryan 商学院物流学生入职计划
以其世界级师资著称，UNT 应物流中心董事会成员的要求，通过其物流学生入职计划在书本之外铺平了学生成功之路。该项目已进入第六年，涵盖从着装成功和沟通技巧到代沟和分析演示等各种主题。像 GIX Logistics 这样的公司带来其顶级领导者，通过深入会话与学生互动，重点关注企业文化、面试技巧、谈判工作 offer 等内容。
完成四次课程出席后，学生会获得物流入职证书，为其简历增添更多价值和知识。还为正式和非正式的职业生涯导向决策提供指导，确保学生对如何确定最成功的职业路径有清晰的理解。
俄亥俄州立大学费舍尔商学院女性供应链卓越途径项目
女性代表性再次成为焦点，通过女性供应链卓越途径项目。该项目旨在为女性本科生准备并引入供应链领域的领导角色，部分奖学金，部分体验式参与练习，学生在顶尖高管的指导下获得优质指导，同时弥合 C 级性别多样性差距。
通过解决执行层面的性别差异，Pathways 项目有助于整体人才缺口。这种独特的策略在更大规模上解决了人才招募问题，通过装备女学生群体，使其能够在没有局限的情况下将职业生涯提升到下一个水平。