“我们预计今年将迎来另一个创纪录的旺季，每日包裹投递量将接近我们日均 2000 万件的翻倍。”
随着假日季临近，UPS 计划招聘约 10 万名全职和兼职季节性员工，以应对激增的物流需求。招聘岗位涵盖包裹处理员、司机及司机助手，并为符合条件的员工提供极具竞争力的激励措施。其中，公司推出的“边赚边学”计划尤为引人注目，该计划可为学生提供最高 1300 美元的大学费用资助，此外还包含医疗保健和退休福利。
UPS 首席运营官吉姆·巴伯（Jim Barber）表示：“我们预计今年将迎来另一个创纪录的旺季，每日包裹投递量将接近日均 2000 万件的两倍。为实现这一目标，我们再次招募约 10 万人，填补全美优质的季节性工作岗位。”
数据显示，UPS 季节性包裹处理员工中约有 35% 最终获得认可并转为正式员工。其他季节性员工也能长期受益于与 UPS 建立的雇佣关系，默西·阿尔瓦多（Mercy Alvarado）便是典型案例。
阿尔瓦多说道：“我最初以季节性司机助手的身份加入 UPS，部分原因是公司提供的学费报销计划为我继续深造创造了机会。此后，我不仅完成了副学士和学士学位，还两次获得晋升，现已成为一名全职主管。UPS 是我规划退休的地方，我永远感激这份卓越的工作和机遇。”
此外，UPS 雇佣的其他季节性员工还将支持专门用于应对假日及其他旺季高强度运输波次的临时设施运营。