你对新冠疫情后就业市场的复苏有何预测？
不幸的是，疫情初期，年轻人及低技能工人是受冲击最严重的群体。疫情期间，许多雇主解雇或让大量员工停工待岗。因此，美国低工资失业率在峰值时飙升至约 40% 也就不足为奇。
随着企业逐步复苏，低技能/低工资工人可能会获得一些微妙的好处。部分公司将倾向于重新雇佣低工资员工，而非转向年龄更大、成本更高且技能更强的劳动力。
并非所有年轻人都能立即找到工作；有些人必须接受原有岗位无法恢复的现实。在此背景下，“技能提升”至关重要。为重返职场者提供指导，是 tilr 高度关注的重点。
tilr 坚信存在更优方案，既能助求职者重返职场，也能帮雇主在入职流程中节省时间与成本。我们的技术将有效解决双方面临的挑战。
未来几年，国家将处于重建与恢复阶段。我们深知，这正是企业与求职者最需要我们的时刻。
tilr 的技术如何适用于当前陷入危机的美国劳动力市场？
tilr 的算法招聘平台提供了替代传统简历数据库和关键词搜索的新方案。我们打造了一个“按需市场”，根据预先注册工人的技能与雇主进行匹配，不再依赖简历中可能缺失的关键词。
这将使求职者更有机会找到契合自身技能的工作，成功与否不再取决于简历撰写技巧，也不受偏见影响或被动等待的局限；同时，雇主无需再耗费大量时间金钱筛选无数简历，只为偶然发现合适人选。
对于雇主而言（tilr 已与数百家客户合作），我们的技术开发具有革命性意义。该技术能实时定义企业所需的交付成果（即技能），迅速解锁具备特定工具的工人池。我们提供了一个定位立即可用本地人才的平台，这些人才可在几小时或几天内被雇佣。
新冠疫情给许多人带来了创伤，目前正见证历史最高失业率。我们希望通过提供更好的就业机会，让人们基于过往经验和相关技能照顾家庭，而非被迫花费数月甚至数年彻底转型（尽管部分人不可避免需要如此）。
如今，许多失业者需要时间重新融入劳动力市场。我们的技术将这些人员引导至培训平台，帮助他们“提升技能”并为工作做好准备，使其达到或超越以往水平。
随着公司转向视频会议，员工在“社交距离”的精神下在家工作，现代技术如何造福那些希望雇佣和/或提升未来工人技能的人？
许多公司将继续雇用员工，其中一部分人将在家远程办公，而非身处办公室。
当今技术使公司能够选择让大量员工远程贡献。众多软件解决方案支持越来越多的工作以虚拟方式完成，为员工提供与组织保持持续联系的机会。
然而，我一直认为，对雇主而言，了解组织中缺乏哪些人力资源（HR）或技能，与了解当前拥有什么同样重要。缺少这些技能的情况，与掌握现有资源同等关键。
tilr 构建的技术将协助企业进行职位和技能匹配，从而加快招聘流程，无论是办公室职位还是远程职位。
我们的“市场”技术可实时支持雇主，专注于理解和解析聚合的技能组合，提供更聚焦的劳动力市场访问权限，同时为未来员工准备虚拟工作环境。
公司可通过网络在任何计算机或手持设备上访问该平台。
工人可通过 iOS 和 Android 移动设备上的应用程序访问 tilr 提供的机会。
tilr 的技术能帮助求职者识别当前的技能差距，并提供关于如何“提升技能”以匹配目标工作的机会或建议。我们将引入与其技能组合相匹配的新就业机会，这些机会可能是他们未曾想到的。
短期内，学习将变得更加以技术为导向。即使疫情后恢复某种常态，更多的学习和工作仍将在网上进行。例如，如今推动远程医疗的技术，很可能在后疫情时代成为医患互动的首要方式。
目前，我们正与美国和加拿大的几家公司（包括州政府和省政府）进行讨论，以提供技能映射技术并创建人力资源（技能）数据库。
最后，拥抱技术是否是就业代理机构的未来？
就业代理机构在未来需要改变行事方式。
tilr 技术可以帮助目前注册在代理机构但并非始终工作的 80-85% 的工人。
tilr 为就业代理机构提供了一种额外途径，帮助那些已注册但未工作的工人找到岗位，从而实现人力资源更有效的利用。
可以说，当前劳动力市场处于非常混乱的状态。技术有助于引领一场劳动力革命，并推动经济复苏。
tilr 通过使用技能将公司与求职者连接起来，自动化招聘流程，从而改善工人的生活并提升公司的底线。