古今智慧的交汇：哲学如何赋能现代商业领袖
史蒂夫·乔布斯希望自己能遇见苏格拉底。
阿诺德·施瓦辛格是马可·奥勒留的粉丝。
埃隆·马斯克倾向于亚里士多德。
跨越这片土地——以及整个世界——商业、政府及其他领域的领导者通过从遥远的过去汲取智慧来展望未来。这听起来或许令人惊讶，但也许并不意外——尤其是在企业家和首席执行官方面。
“哲学之所以能成为当今引入企业界的最重要事物之一，是因为其根本属性和实际益处。”克里斯蒂娜·迪贾科莫表示。她是相关著作的作者，也是 MorAlchemy 的创始人。MorAlchemy 是一家领导力咨询公司，帮助首席执行官和高管运用哲学应对挑战，教导他们以不同的方式思考，并发现新的解决方案，从而助力企业蓬勃发展。
“事实上，大多数重要的和进步的管理、沟通和组织实践都基于深深植根于哲学的原则。”
迪贾科莫表示，帮助他人和尽职尽责地工作源于罗马人如塞内卡和马可·奥勒留所倡导的服务哲学。以员工为中心的企业文化和员工驱动的建议是柏拉图思想的现代体现。互惠互利、任人唯贤、相互有益的行为以及公平的工作环境可以追溯到孔子的思想。
迪贾科莫说：“甚至工作与生活的平衡这一理念，也在老子的生活平衡教诲中找到了哲学根基。”
在某种程度上，许多高层领导者都理解这一点——无论是有意识还是无意识地，他们都在借鉴那些智慧历经数世纪依然恒久且相关的古代哲学家。
以下是该现象的几个例子：
马斯克和 Netflix 首席执行官里德·哈斯廷斯都运用“第一性原理”思维来发展他们的企业。“第一性原理”这一术语由亚里士多德在 2000 多年前提出，他认为我们通过理解一个学科的基本原理、将问题分解为其基本要素，然后再重新组合它们，能够学得更多。
演员、政治家和商人施瓦辛格在向 2020 届毕业生发表视频毕业典礼演讲时，引用了罗马皇帝马可·奥勒留的话。新冠疫情为这些学生在学年最后几个月制造了诸多障碍，这促使施瓦辛格引用奥勒留的名言：“阻碍我们的，终将成为我们前行的路。”换言之，施瓦辛格告诉毕业生们，阻碍我们实现目标的因素，也可以成为激励我们达成目标的动力。
热带海洋航空公司的负责人罗伯特·塞拉沃洛在接受《福布斯》采访时提到，他管理经营企业的压力的一种方式是通过阅读斯多葛学派的作品，特别是奥勒留和塞内加。“决定某事是好是坏的是你对它是否好或坏的感知，”塞拉沃洛说，“当最坏的情况发生时，并不会带来巨大的冲击。”
Tanduay Distillers Inc. 的首席执行官 Lucio Tan Jr. 表示，他的父亲教导他儒家价值观，例如己所不欲勿施于人。Tan 曾表示这位中国哲学家的教诲“让你对人性有更深刻的理解，对他人的尊重以及对自然的敬畏”，并作为他领导方式和生活态度的指南。
“古代哲学家在美国企业董事会中持续具有相关性的原因很简单，”DiGiacomo 说，“他们的思想经得起时间的考验，在 21 世纪仍然具有实际应用价值，正如它们在数百年甚至数千年前一样。”
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