如今，快速成长的企业未必清楚进入新司法管辖区的“注意事项”。在本文中，我们将深入探讨您在规划跨境扩张时应重点进行项目管理的核心问题。
埃隆·马斯克、马云、史蒂夫·乔布斯。他们每个人都起步于微末，却怀有改变世界的宏大愿景。最终，他们都实现了这一目标，成为有史以来最具影响力的企业家之一，并将其业务扩展至全球。
我遇到的几乎所有企业主都有类似的雄心壮志。很少有人满足于保持小规模。他们希望打造能够产生巨大影响并成为家喻户晓品牌的企业。
但理想与现实之间的鸿沟往往巨大。如果您从一开始没有做一件重要的事——即具备全球思维，您可能会成为自己的绊脚石。
地点。地点。还是地点。
当您的公司寻求海外业务扩张时，请密切关注选址及其原因，尤其是“为什么”。例如，许多美国公司在欧洲各地设立机构，是因为这些地区拥有关键的人才资源。一旦确定了最适合业务增长的地点，接下来就是招聘。在您选择的国家，您可能需要聘请一位国家经理来帮助组建团队，以及聘请一名或多名人员来管理包括行政、研发、销售等在内的设施运营。
接下来，您可以通过几种不同的方式进入选定的国家。您可以保留的最小存在形式是代表处，通常用于开展市场调研，但政府对代表处的存续时间有严格限制。例如，在新加坡，您只能设立为期一年的代表处，但可以申请两年延期。因此，要明确您计划完成的目标。如果您希望传递长期扎根的信号，设立子公司将是更合适的选择。
如果您在当地设立子公司或其他本地法律实体，您可能需要建立最低资本储备，使该实体在该司法管辖区承担法律责任，缴纳税款，遵守与公司成立、股东和董事会会议（召开频率及地点）相关的公司合规要求，满足当地董事和股东的国籍要求等，维持本地公司秘书职能，公开披露财务报表，开设银行账户，并遵守影响收入确认和预订记录的当地商业规则。
虽然有时您的业务足够简单，合规工作可以通过外包服务或当地律师事务所管理，但某些司法管辖区会要求您配备实地人员。
实地人员
当您开始运营时，接下来需要考虑人力资本问题。在海外招聘员工时，您需要遵守当地法律。例如，在波兰，如果您是外国雇主，合同必须是双语的。包括加拿大、法国、德国、俄罗斯、乌克兰和日本在内的许多国家都有双语要求。然而，在新加坡和澳大利亚等国家，您无需担心此问题。
此外，您可能需要寻找薪酬服务提供商，但在一些国家（包括中国、塞尔维亚和俄罗斯），资金进出该国存在限制。因此，可能需要开设本地银行账户以支付当地员工的工资。在某些国家，您甚至可以直接将款项汇给员工和政府。
如何支付员工薪酬可能涉及货币要求。
无论您是本地招聘还是从母国派遣人力资本，您可能都需要完成入职前审查并遵守移民法规。
雇佣制度
在波兰等某些国家，雇佣关系基于合同而非随意雇佣，这与美国的制度不同。美国是唯一提供随意雇佣制度的国家。您可以说：“我不再希望你在这里工作。”然后即可立即终止雇佣关系。但在大多数国家，您必须按合同规定发出通知并支付遣散费。
大多数国家都有集体谈判协议，这有时对您有利，有时则不然。例如，如果您在瑞典签署了集体谈判协议（CBA），则无需逐个与每位员工作为谈判单位打交道，也无需与工会或 CBA 进行谈判，所有员工均受其约束。根据所在国家，您必须遵守当地工作时间规定——例如，在法国不得在周末工作。而在加利福尼亚州，如果每天工作超过八小时或每周工作超过 40 小时，您将获得加班费。
在扩展业务时，正确的招聘流程与适当的离职流程同样重要。这可以保护您免受就业实践诉讼。通过执行正确的标准、签订合适的合同并遵守所在国法律，您可以确保雇员和雇主均不违反合同。接下来，您需要考虑福利问题，因为尽管许多社会主义国家拥有支持医疗保健的基础设施，但大多数员工已习惯于享有补充福利。
知识产权保护
如果您雇用承包商在外国为您进行开发工作，这也涉及知识产权问题。他们创造的知识产权可能归属于承包商，而非支付费用的公司，因此关键在于与承包商达成协议，以确保您拥有相关知识产权。
如果您在本国开展研发或利用已创建的专利或商标，当地的知识产权制度对于保护您创造、出口、进口并最终货币化的知识产权至关重要。有时，这可能还意味着在某个国家执行知识产权权利的能力。
合规要求
除了劳动法之外，还有合规要求需要密切关注。例如，您可能需要注册办公室或向当地政府提供办公地址。如果有人希望送达通知，或者政府希望联系您的企业，该办公室在工作时间内可能需要有人值守。在一些国家，如西班牙，这正在转变为电子系统，您必须拥有一个注册的电子邮件地址，供政府发送通信使用。
关于数据隐私，似乎每天都有新的、重叠的（如果不是相互矛盾的）国家、地区和地方法规发布。在欧洲，《通用数据保护条例》（GDPR）对欧盟边界之外的公司提出了严格要求。《中国数据保护指令》对通过互联网或以其他方式访问中国消费者的个人施加了民事和刑事后果。最近，《加州消费者隐私法》（CCPA）也开始受到执法监管。走向全球意味着要小心翼翼地确保您在开展业务的每个地方都拥有合规的解决方案。
税务
根据您的业务存在形式，可能会构成“常设机构”，从而使部分收入在特定司法管辖区面临税务义务。如果您设立了常设机构，则必须在年底提交税务申报。即使您没有设立常设机构，也可能需要提交其他类型的税务申报并遵守其他要求。
此外，还存在间接和直接两个层面的税务要求。例如，如果您收入丰厚，可能在年内需要缴纳预估税款，并在年底提交所得税申报。
总结
技术、生命科学、医疗器械和清洁能源公司若局限于一个或多个司法管辖区，便难以取得成功。事实上，从定义上讲，它们是无国界的。为了颠覆市场并提升市场份额，新企业越来越需要在发展的最早阶段就加速增长并走向全球。进入全球市场是实现价值与流动性、并最终实现无处不在的关键。优秀的顾问对于帮助企业明确并执行其全球化扩张使命至关重要。