尽管疫苗前景带来希望，但一些分析师认为，新冠疫情已对美国经济的相当一部分造成永久性损害，2021 年仍可能出现更多裁员和企业倒闭。
但对其他人来说，后疫情时代“新经济”的前景光明，为创业者、在职专业人士和中小企业主打开了大门。布里格斯资本管理合伙人、国际企业家罗德·罗伯逊表示：“尽管美国约 40% 的经济活动已化为废墟，但竞争格局已被重塑，整个商业环境也经历了一次重置。”
“与此同时，那些提升技能组合并拓宽思维的人不会被落下。因此，与其抱怨‘我多么迷茫、多么沮丧、命运多舛’，这反而是一个令人振奋的时代，尤其对年轻人而言，他们无需等待 10 年、20 年或 30 年才能成为商业领袖。通过积极拥抱技术，并在废墟与混乱中洞察新兴的商业萌芽，他们可以实现代际跃升。”
罗伯逊表示，在规划成功以应对不断变化的美国经济时，以下观点值得考虑：
不要相信新冠疫情会摧毁创业精神这种说法。“现在是投资或收购企业的好时机，因为竞争格局已经重置。”罗伯逊表示，“未来三到五年内将涌现出一批全新的财富。这些是小企业，它们灵活敏捷，能够轻松转型。”
科技投资正成为趋势。罗伯逊指出，2020 年私募股权在科技交易上的支出超过 500 亿美元。“这一事实凸显了传统或常规企业所面临的困境，后者的投资大幅萎缩。”罗伯逊说，“向科技的转型正在加速，那些固守旧有商业模式的企业需警惕。”
进行必要的削减并保持精简。"2021 年将出现重大变革，因为企业正在为新世界经济做准备。”罗伯逊表示，“一些企业必须做出剧烈的削减和方向调整。快速转型，不要成为最后拥抱变化的企业；否则可能面临灭亡。比以往任何时候都更重要的是简化运营，并与员工建立隐性信任，以确保企业在后疫情时代蓬勃发展。”
远程工作者不能安于现状。关于疫情期间远程工作生产力的研究发现，由于新冠疫情而在家办公的全球员工生产力有所下降。罗伯逊表示：“美国员工在远程工作的人数比例以及生产力下降幅度方面均位居前列。”“没有直接主管监督的销售人员不再像过去那样高效产出。那些浑水摸鱼的远程工作者需要与所在组织保持同步，以保住自己的工作。”
对于婴儿潮一代来说，独立发展并非坏事。罗伯逊表示，可能面临失业的老年员工可以充分利用独立发展的机会。"50 岁和 60 岁以上的人群尚未掌握技术，”罗伯逊说，“他们中的许多人将被挤出职场。他们如何转型为独立承包商，并将工作年限延长至 70-72 岁？现在是时候重新塑造并焕发自身活力了。”
“企业及其最优秀的员工必须与时俱进，否则将面临被淘汰的命运，”罗伯逊说。“好消息是，这次重置带来了许多全新的机遇，人们可以将这场混乱中蕴含的福祉转化为商业成功。”
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