到 2030 年，千禧一代和 Z 世代（Gen Z）将成为社会的核心劳动力。
根据 2018 年德勤千禧一代研究报告，四分之三的千禧一代和 Z 世代受访者表示，他们在决定工作地点时会考虑公司的社会和环境承诺。三分之二的人甚至表示，如果一家公司没有强大的可持续发展计划，他们就不会接受这份工作。为了让您的企业对年轻一代的求职者更具吸引力，您需要考虑走绿色发展的道路。
可持续发展并不总是意味着使用可重复使用的水瓶和回收垃圾，尽管这确实是构建可持续业务的一部分。可持续发展还可以意味着消除纸质流程、简化工作流程，并更新您的业务运营以减少浪费。在快速变化的工作环境和不断转移优先事项的今天，可持续发展应始终处于您业务计划的核心位置。
找出您的浪费来源
谈到消除商业中的不环保行为，您首先想到的是什么？我的思绪立刻转向了这样一个事实：公司已经 largely 转向无纸化的内部沟通。虽然除了转向即时消息和电子邮件通信外，还有更多绿色机会！即使允许员工远程工作，也是贵公司可能已经在参与的一种可持续实践。
为了找到更多更环保的方式，请思考您的业务中浪费来自哪里。是否有像从午餐室移除纸盘或在办公室周围提供堆肥箱这样容易实现的措施？针对您业务中那些明显不可持续的元素采取行动，为您提供了一个切实可行的起点，并可能激发全方位的可持续性改进。
一旦解决了这些明显的浪费源，请考虑哪些部门可能使用最多的纸张或最依赖手工流程。是否有办法简化这些部门并减少浪费？现在是发挥创意并重新思考过时的流程！
重新构想工作流程和流程
这是可持续发展与创造力交汇的地方。改变流程似乎有些反直觉。难道再培训不需要文件吗？实际上，当您拥有合适的合作伙伴和系统时，使其变得环保并不需要太多努力。更新过时的系统是增加可持续性的一个未被充分利用的机会！
例如，应付账款（AP）部门中存在许多不可持续的工作流程。从发送实体支票到保留纸质记录，后台办公室中有大量手工流程（更不用说大量的纸张）。
如果您希望吸引千禧一代或 Z 世代员工加入您的 AP 团队，您可能需要考虑 AP 自动化。您可以自动化整个付款工作流程，解决与 ACH 付款相关的日益增长的欺诈和安全风险，并确保付款工作流程的韧性，所有这些都无需使用任何纸张。
如果可以使您的 AP 部门实现可持续化，那么几乎任何部门都有可能找到环保的机会！一旦您完善了流程并精简了之前浪费的部门，就该分享您的成果了。
公开宣传您的可持续发展举措
稍微炫耀一下可持续发展举措并无不妥。它可能会激发当前员工的更多环保想法，消费者对环保公司反应良好，而且可持续发展信息可以成为有价值的招聘工具。
2021 年的研究发现，年轻人愿意为在可持续公司工作而接受较低的薪水。这并不是说实施可持续流程和倡议是降低公司整体支出的关键，但这是无可辩驳的证据，证明可持续发展确实很重要。
绿色发展不仅对潜在求职者重要。根据 IBM 2020 年的一项研究，“近八成的受访者表示可持续发展对他们很重要。对于那些表示非常重要/极其重要的受访者而言，平均有超过 70% 的人愿意为可持续且对环境负责的品牌支付 35% 的溢价。”
显然，您不想打印一堆纸质传单或租用飞机在空中书写关于您可持续倡议的信息，但电子邮件群发和网站帖子是无纸化的有效方式来分享您为变得更加环保所做的事情。您甚至可以成立一个“绿色委员会”以保持可持续创意的流动。
可持续发展举措可以帮助您招聘员工、节省资金，甚至提高您的底线利润。无论是堆肥剩菜还是自动化整个部门，都值得将可持续发展置于您思维和业务计划的核心位置。
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