Crossroads 公布 2022 年 Z 世代/千禧一代毕业生计划名单

物流专家 Crossroads 已公布其 2022 年 Z 世代/千禧一代毕业生计划的候选人名单，该计划旨在为企业的未来投资。首席执行官 Arend du Preez 亲自挑选了 Xitsunduxo Baloyi、Lerato Malaza、Khabonina Ndhlovu、Daniel Sesinkclee 和 Dante Simonato 加入该计划，该计划特别面向 Z 世代和千禧一代。共有 50 多份申请被接收。

计划目标：培养未来领导者并弥合代际鸿沟

Z 世代/千禧一代计划旨在快速培养和培训掌握最新先进技术的潜在领导者和创新者，使其融入公司，同时尽量减少劳动力中可能存在的代际鸿沟。

“训练营”模式：高强度培训与导师指导

这一独特的项目以六周的高强度培训拉开帷幕，五名毕业生正式加入 Crossroads 业务体系。该项目被称为“训练营”，毕业生将参加面对面的商业课程，并与经验丰富的商业教育者、导师、经理和高管互动交流。每位毕业生都配备了一名生活教练和导师，在整个计划期间为他们提供指导。

高层寄语：创造青年就业机会是企业责任

在启动仪式上，社区投资控股公司（CIH）董事长 Dr Anna Mokgokong 表示，为企业创造青年就业机会，尤其是女性机会，是企业必须勇敢且必要承担的责任。特别是在物流等长期由男性主导的行业，这是一项艰巨而崇高的任务。她指出，如果播下教育和机遇的种子，就能收获大量熟练工人。这正是他们为名为‘训练营’的计划所设定的目标。

在当今充满挑战的就业环境中，仅靠教育往往不够。还必须有机会和动力去抓住这些机会。她强调需要为新能量、新思维和新想法创造空间，因为这是创新和进步的根源。

作为 Crossroads 的股东，CIH 是一家 100% 黑人所有、女性领导的公司，集团合并营业额超过 R200 亿，业务涵盖医疗保健、ICT、电力与能源、物流、采矿及基础设施开发等多个领域。

严格考核与部门分配机制

Crossroads 推出 Z 世代/千禧一代毕业生计划，是其持续努力的一部分，旨在使培训与时俱进，适应不断变化的商业环境。计划中的毕业生需达到极高的表现水平——在整个计划期间保持 80% 或以上的及格率，该计划将于今年 6 月结束。经过六周的密集训练营后，毕业生将被分配到 Crossroads 的各个部门，继续接受评估和辅导，以确保他们能够在企业中找到适合自己的定位。

行业洞察：人才是稀缺资源

社区投资控股集团 CEO Joe Madungandaba 对该计划表示赞赏，称需要更多举措来提升就业率、培养技能并为年轻人创造机会。他指出，有必要在国内发掘和培养人才。南非有近八百万失业毕业生，却无人给予他们任何机会。Crossroads 提供的此类倡议为愿意努力工作的毕业生提供了真正的就业机会。他强调，识别人才、培训并发展适用技能，对于改变南非的就业面貌至关重要。他提到，世界上最稀缺的资源之一是人才。市场上存在许多机会，但需要有意识地制定战略，在组织内部培养并雇佣经过专门训练的人才。

据 Madungandaba 所述，如果 Z 世代/千禧一代毕业生计划在 Crossroads 取得成功，它将在 CIH 投资的 50 多家公司中推广开来。他们致力于在其涉足的各个行业中为毕业生寻找机会。如果某位毕业生在特定行业未能找到合适岗位，可根据其技能和兴趣瞄准其他行业。

结语：投资未来，传承学习文化

Crossroads 有着悠久的培训和培养人才的传统，确保员工从职业生涯一开始就具备产生影响力的必要工具。学习已成为该公司根深蒂固的终身文化。欢迎四位女性和一位男性加入 Crossroads 大家庭时，du Preez 表示，Z 世代毕业生计划展示了公司在投资和保障企业未来方面的承诺。

他表示，他们期待培养这些充满活力、坚韧不拔且坚持不懈的年轻毕业生，使他们为应对艰难且要求苛刻的行业做好准备。