从威尔·史密斯奥斯卡袭击事件看企业应对职场暴力的启示
资深商业和就业诉讼律师彼得·J·格伦农（Peter J. Glennon）指出，他在劳资纠纷中同时代表雇主与员工。针对今年奥斯卡颁奖典礼上威尔·史密斯袭击克里斯·洛克一事，他分享了电影艺术与科学学院的处理方式给企业带来的教训。
袭击发生后，学院最初未作任何反应，允许史密斯继续坐在前排。即便他在对主持人大声叫骂和辱骂后仍持续表现出不当行为，学院仍允许其留下并领取奥斯卡奖。
直到局势变得不可控，学院才在社交媒体上发表声明，称不赞成暴力行为。然而，全世界已目睹学院实际上纵容了暴力的发生。
意识到这一失误后，学院宣布展开调查。但这往往被视为另一种旨在平息风波的表态。理性的人们不禁质疑：究竟在调查什么？毕竟全世界都亲眼目睹了这场袭击，或事后通过视频回顾了全过程。如今，公众对学院的信任度已大幅降低。
除非存在相关合同条款，否则就业法可能并不直接适用于奥斯卡袭击事件。但企业能从中吸取什么经验？
制定明确的反暴力政策
首先，公司应制定明确且广为人知的关于职场暴力的政策。我们常听到企业对性骚扰实行“零容忍”政策，那么是否也对人身攻击实行同样的“零容忍”？员工必须拥有安全的工作环境，并在其中感到安心。
迅速采取行动维护安全文化
为了维持这种安全文化，必须在职场中迅速采取行动。面对如此引人注目的当众袭击事件，管理层应立即联系当局，并将袭击者驱逐出场（若未被逮捕）。此外，公司和受害者寻求保护令，以防止袭击者未来再次进入公司财产范围，也是明智之举。