两位关键的女性高管在推动包容性文化、赋能女性方面发挥了重要作用，助力丰田在物料搬运行业达到新的高度。
丰田物料搬运晋升两位女性高管
丰田物料搬运（TMH）宣布对 TMH 管理团队中的两位关键女性高管进行晋升。Lea Ann King 被提升为法务副总裁兼总法律顾问，Tracy Stachniak 被提升为人力资源副总裁。
TMH 总裁兼首席执行官 Bill Finerty 表示，丰田乃至整个物料搬运行业都非常幸运，能够拥有像 Lea Ann 和 Tracy 这样杰出的女性领导者。他补充说，她们通过每天践行公司的核心价值观，充分体现了丰田文化的精髓。
Lea Ann King：法律界的杰出领袖与包容性倡导者
在 TMH 任职的 7 年间，King 在物料搬运行业和法律界都是备受尊敬的领导者，她领导着一个全女性的团队，负责 TMH 及其股权经销商的所有法律和风险管理事务，包括诉讼、知识产权、收购和公司治理。King 还担任公司的合规官和公司秘书。
King 的一项领导力项目是开发公司的女性倡议——“丰田女性影响力网络”（Toyota Women's Impact Network），旨在为所有员工创造机会，确保公司促进包容性文化并吸引多元化人才。
King 的领导作用不仅限于公司内部，还延伸到行业和社区角色中，包括担任工业卡车协会（ITA）和玛格丽特玛丽医院（Margaret Mary Health）的董事会成员，并参与其治理和道德委员会的工作。King 还担任德雷塞尔大学（Drexel University）"VisionForward"计划的印第安纳州代表，该计划是一个全国性的联盟，致力于通过女性领导力推进性别平等。
Tracy Stachniak：人力资源战略与企业社会责任的中坚力量
Stachniak 的领导对于丰田行业领先的人力资源部门至关重要，也推动了公司培训和开发团队的增长与成功。在 17 年的任职期间，Stachniak 已成为一位备受尊敬的公司领导者，以将业务目标转化为提升绩效、盈利能力和员工参与度的举措而闻名。
出于赋予他人力量的使命，Stachniak 大力倡导丰田的领导力发展项目，该项目旨在帮助所有员工找到成长、发展和领导的机会，无论他们在组织中的位置如何。
Stachniak 热衷于回馈社会，这在 TMH 坚定不移地履行企业社会责任 initiatives 中发挥了重要作用，例如公司与慈善机构如美国红十字会和联合之路（United Way）的合作。
TMH 为所有员工提供带薪志愿服务时间，Stachniak 的团队鼓励每位员工利用这些时间，以有意义的方式回馈社区。
在 Stachniak 的领导下，丰田的人力资源团队组织了越来越多的公司集体志愿活动，帮助员工找到他们关心的事业，并与同事共同参与。此类活动的一个例子是去年 7 月 TMH 首次举办的“提升社区日”，丰田员工为当地印第安纳州的 12 个不同组织提供了 1,300 小时的服务。
Stachniak 以身作则，积极参与社区服务，担任红十字会印第安纳州东南分会董事会成员，以及印第安纳日美协会和哥伦布印第安纳爱乐乐团的董事。
与 King 一样，Stachniak 也是物料搬运行业中女性包容性的倡导者，并支持两项领先的行业倡议，包括物料处理研究所（MHI）的“供应链中的女性论坛”和物料搬运设备分销商协会（MHEDA）的“行业中的女性会议”。
关于丰田物料搬运
丰田物料搬运提供全系列物料搬运产品和解决方案，自豪地在美國组装，包括叉车、前移式叉车、订单拣选车、托盘搬运车、集装箱搬运车、重型卡车、自动导引车（AGV）和牵引车，以及高空作业平台、车队管理服务以及先进的自动化工程与设计。丰田对质量、可靠性和客户满意度的承诺——丰田生产系统的标志——延伸至北美超过 230 个地点。