供应链管理协会（ASCM），作为全球组织变革、人才发展和供应链创新的引领者，今日发布了其 2022 年供应链薪资与职业报告。年度调查显示，“大辞职潮”对供应链行业的影响微乎其微。报告显示，仅 14% 的受访者找到了新工作，同比仅上升 2 个百分点。数据还表明，尽管供应链持续面临中断压力，但从业者的职业满意度依然维持在高位。
过去一年，各行业不确定性持续存在。ASCM 首席执行官 Abe Eshkenazi（CSCP、CPA、CAE）表示：“专业人士再次面临巨大压力，需要应对永无止境的干扰浪潮。”他补充道：“面对这些全球性挑战，看到供应链专业人士保持韧性，并致力于其重要工作和这一动态行业，令人欣慰。”
灵活性与强劲薪资
随着许多行业在平衡返岗政策方面遇到困难，供应链专业人士却在疫情催生的混合工作环境中蓬勃发展。根据今年的报告，三分之二的供应链专业人士在混合或永久远程办公的环境中工作，展现了当今劳动力在评估职业选择时对灵活性的高度追求。
薪资和薪酬持续上涨，受访者可报告平均加薪幅度达 9%。总体而言，总薪酬平均增长了 12%，中位数薪酬略低于 10 万美元。从福利角度来看，该行业的带薪休假制度非常慷慨，近一半（48%）的供应链专业人士表示拥有四周或更多的带薪假期。
薪酬差距持续缩小
连续第二年，报告显示 40 岁以下的女性在供应链岗位上的收入高于男性同行。此外，随着女性在行业中占比的增长，供应链领域的整体性别薪酬差距正在进一步缩小。今年的报告发现，40 至 49 岁女性的薪酬差距已从去年的 15% 缩小至今年的 8%。虽然这表明女性在行业内地位有所提升，但报告也指出，在私营公司中，女性和有色人种仍存在整体薪酬差距；而在上市公司中，相关群体的薪酬则更加公平。
“今年的数据令人鼓舞，因为我们正努力吸引、培养并留住更多样化的供应链人才，但这些数字也表明仍有大量工作要做。我希望所有组织都能加倍努力，消除基于性别和种族的薪酬差距，”埃什肯纳齐补充道。
ASCM《2022 年薪资与职业报告》的其他关键发现包括：
- 职业发展带来回报：拥有至少一项 APICS 认证的人员，其薪资比无认证人员高出 25%。
- 薪资水平较高：受访者报告的中位数薪资为 96,000 美元（含基本工资及额外报酬）。
- 快速就业：81% 的新毕业生在三个月或更短时间内找到了供应链行业的工作；对于已在该行业的专业人士，67% 的人在开始求职后的三个月内成功入职新岗位。
关于 ASCM
供应链管理协会（ASCM）是全球组织变革、人才发展和供应链创新的引领者。作为最大的供应链行业协会，ASCM 的成员及其全球联盟推动创新，激励人们为构建具有韧性、动态和可持续的运营体系承担责任。ASCM 建立在世界级的 APICS 教育、认证和职业资源基础之上，涵盖屡获殊荣的劳动力发展项目、相关内容、开创性的行业标准，以及由致力于通过供应链创造更美好世界的多元化专业人士组成的社区。