传统的买方市场与卖方市场
传统的买方市场与卖方市场概念同样适用于房屋交易。在卖方市场中，由于待售房屋数量少于买家数量，卖家拥有更强的议价能力；而在买方市场中，房源供应充足且多于买家数量，买家因此拥有更多选择权。
目前，就业领域也呈现出类似的“求职者市场”特征：职位空缺数量远超求职者人数。作为全球最受欢迎的招聘平台之一，LinkedIn 自 2003 年推出以来，被誉为“职业版 Facebook"。用户可在此创建个人资料、上传简历并进行社交互动。截至 2021 年 9 月，该平台已覆盖全球 200 多个国家，注册用户高达 7.74 亿。
雇主在 LinkedIn 招聘中的致命错误
Passport-Photo.Online 针对当前超过 1500 万个职位列表的激烈竞争环境，于 2022 年 4 月对 991 名美国受访者进行了调查，旨在剖析雇主在这款主流求职平台上常犯的致命错误。
宏观数据显示，79% 的专业人士对雇主主动联系潜在工作机会持积极态度。然而，62% 的受访者反感企业在 LinkedIn 上“玩失踪”（Ghosting），95% 的人希望职位描述中包含薪资范围。此外，69% 的人会跳过含有年龄歧视或性别刻板印象的广告，64% 的人认为提交简历后还需填写独立申请表令人繁琐。
候选人外展与沟通误区
调查揭示，最糟糕的回应便是毫无音讯。以下情况均会严重损害招聘人员或雇主的形象：
- 招聘信息过于笼统，与候选人的经验或职业轨迹不匹配；
- 公司在 LinkedIn 上的品牌形象不佳；
- 内容充斥陈词滥调的流行语或存在语法错误。
在跟进潜在录用对象时，两次接触似乎是最佳频率，仅有 4% 的受访者能容忍四次以上的跟进。招聘人员虽忙碌，但对申请人“玩失踪”只会损害自身及雇主声誉，这对求职者而言是一场毫无例外的双输局面。
打造强有力的职位描述
在 LinkedIn 上，候选人平均仅花费 49.7 秒浏览一个职位发布，因此一份高效的职位描述至关重要。候选人最关注的信息依次为：清晰的职位名称（69%）、工作地点（62%）、职位摘要（61%）、雇佣类型与福利（58%）、主要职责（54%）以及必备技能和经验（53%）。
薪资范围是关键因素，69% 的求职者表示极可能跳过未标注薪资的广告。虽然近半数受访者对职位名称中使用“绝地武士”或“超级明星”等创意术语持正面看法，但仅有 19% 的人能接受描述中出现年龄或性别歧视语言。这些数据为招聘人员和雇主优化未来策略提供了宝贵参考。
2022 年的求职者拥有更多选择权。若 LinkedIn 上的招聘人员和雇主希望确保广告投入产出比最大化，Passport-Photo.Online 的上述发现应成为其市场营销与招聘工作的起点。