东盟与美国企业健康市场到2030年销售额将达3082万美元

推动市场增长的四大关键趋势

我们的研究表明，有四大关键趋势推动了企业健康福利市场的增长：

• 慢性病的日益普遍：肥胖、糖尿病和心脏病等慢性病正变得更为常见，且治疗成本高昂。雇主认为，健康计划可以帮助预防这些疾病的发生，或者至少帮助更好地管理这些疾病以控制成本。
• 劳动力老龄化：劳动力老龄化是推动企业健康福利需求增长的另一个趋势。随着婴儿潮一代达到退休年龄，公司担心会失去他们的知识和经验。健康计划有助于让年长员工保持更长时间的健康和高产。
• 医疗保健成本的上升：在企业健康福利市场中，医疗保健成本迅速上升，给公司的利润底线带来压力。健康计划可以通过促进预防性护理和健康问题的早期发现来帮助控制这些成本。
• 对健康和福祉态度的转变：人们越来越意识到健康生活方式的重要性，员工要求工作场所为其健康目标提供更多支持。

Astute Analytica 的调查揭示：全面的企业健康福利项目仍有提升空间

在其对东盟和美国企业健康福利市场的年度调查中，Astute Analytica 发现大多数组织已实施健康计划，但很少有能有效改善员工健康和福祉。调查发现，只有 19% 的组织拥有全面的健康计划，涵盖健康和福祉的所有方面，包括身体、心理、社会和财务福祉。大多数组织（52%）的健康计划仅关注身体健康，而另外 29% 的计划涉及健康的多个维度但不全面。我们还发现，组织在让员工参与其健康计划方面做得不够。只有 30% 的受访者表示其组织的健康计划在吸引员工方面非常有效，另有 24% 表示有一定效果。

略超过三分之一（36%）的人表示其计划在吸引东盟和美国企业健康福利市场的员工方面完全无效。在衡量企业健康计划的成功与否时，调查发现大多数组织仍依赖传统指标，如缺勤率（53%）和医疗保健成本（50%）。然而，只有少数组织使用更全面的衡量标准，如员工参与度（28%）、生产力（24%）或留任率（21%）。为了取得成功，企业健康计划必须是全面的、具有吸引力的且可衡量的。大多数组织在这些标准方面还有很长的路要走。

Astute Analytica 对企业健康福利市场的调查发现，大多数受访者（64%）认为其公司的健康计划重要或非常重要。此外，近 51% 的受访者相信其健康计划对改善健康结果和降低医疗保健成本有中等或重大影响。这表明许多企业在对待员工健康方面仍有改进空间。改善企业健康计划的一种方式使其更加全面。全面的健康计划应涵盖身体、心理和情感健康。它还应为健康的生活方式选择提供支持，包括营养和锻炼。此外，它还应解决压力管理问题，并为员工提供管理工作与生活平衡的方法。

主要挑战：员工参与和高保留成本

企业健康计划旨在改善员工的健康和福祉，但其实施和管理可能很困难。以下是企业健康专业人士面临的一些主要挑战：

1. 员工参与：最大的挑战之一是让员工参与健康计划。即使员工有兴趣改善健康，他们可能也不愿意参加通过企业健康计划提供的活动或使用服务。员工不参与健康计划的原因有很多，包括缺乏时间、感知成本过高，或在东盟和美国企业健康福利市场中觉得该计划与他们无关。

2. 计划有效性：另一个挑战是确保企业健康计划确实有效。健康没有一刀切的方案，因此很难设计出满足所有员工需求的计划。此外，由于影响个人健康的因素众多，很难衡量健康计划的成功与否。

3. 资源有限：实施和维护企业健康计划可能成本高昂。许多公司没有预算投资全面的健康倡议，即使有，也可能没有足够的资源来支持所有员工。这使得提供高质量的服务和项目变得困难。此外，公司可能缺乏有效管理企业健康计划所需的内部人员。

竞争格局：前四大玩家占据超 40% 市场份额

根据 Astute Analytica 的分析，企业健康市场的前四大参与者是 EXOS、Vitality Group、ADURO, INC.和 ComPsych，它们占据了超过 40% 的市场份额。这些公司在创建和维持健康和企业福祉文化方面取得了成功，从而提高了员工的生产力和参与度，降低了医疗保健成本，并减少了缺勤率。

EXOS 是全球人类绩效领域的领导者，采用全面的健康方法，赋能人们发挥其潜力。该公司在 2021 年占据了超过 11% 的市场份额。

EXOS 是企业健康解决方案的主要提供商，提供全面的产品组合，包括健身中心管理、现场健身计划、健康辅导和数字健康工具。该公司在与大型雇主合作以提高参与度和改善结果方面有着良好的记录。我们的分析表明，EXOS 处于有利地位，可以利用企业健康市场的增长。该公司的全面产品、成功的记录和创新的声誉使其成为寻求投资员工健康和福祉的大型雇主极具吸引力的合作伙伴。

除此之外，EXOS 为雇主提供了强大的价值主张。他们的服务可以帮助组织降低医疗保健成本，提高员工生产力，并吸引和留住顶尖人才。EXOS 拥有广泛的服务组合，帮助他们满足不同范围雇主的需求。EXOS 拥有一支充满激情的专家团队，致力于帮助人们优化其健康和表现。该公司对未来职场健康有着清晰的愿景，并投资于将帮助他们实现这一愿景的技术和能力。

市场主要趋势

东盟和美国企业健康市场正在增长，越来越多的公司致力于促进员工的健康和福祉。以下是这些市场的一些主要趋势：

1. 企业健康项目正变得更加全面：公司越来越多地提供涵盖身体、心理和情感健康的综合健康项目。这些项目可能包括现场诊所和健身中心、心理健康支持、压力管理资源等。

2. 技术的作用日益凸显：如今，企业健康市场的公司正在利用技术使他们的健康项目更具吸引力和有效性。健身追踪设备、应用程序和在线平台被用来激励员工并帮助他们跟踪进展。

3. 健康项目正变得更加个性化：公司根据员工的需求定制其健康项目。这可能包括为特定人群（如新手父母或患有慢性疾病的人）提供有针对性的项目。

4. 聚焦疾病预防和行为改变：预防性护理是许多公司的重点，因为它有助于降低医疗保健成本和缺勤率。雇主也在努力推广健康的生活方式选择，如戒烟或吃更健康的食物。

5. 重视心理健康：心理健康问题可能导致缺勤、生产力下降和医疗保健成本增加。因此，企业健康市场的许多公司越来越注重提高生产力和整体产出。

东盟及美国企业健康市场的主要参与者

• ADURO, INC
• Beacon Health Options
• Central Corporate Wellness
• ComPsych
• EXOS
• Marino Wellness
• Privia Health
• Provant Health Solutions
• SOL Wellness
• Truworth Wellness
• Virgin Pulse
• Vitality Group
• Well Nation and Fitbit, Inc.
• Wellness Corporate Solutions
• Wellsource, Inc
• 其他知名参与者

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