物流技术提供商卢卡斯系统公司（Lucas Systems）今日宣布推出新技术，旨在为面向未来的仓库劳动力提升 Z 世代员工的生产力、舒适度和易用性。
这些技术专为 1997 年至 2012 年间出生的新一代"i 世代”员工打造，旨在减轻员工压力、降低工作对身体的负担，并通过提供必要的工具帮助一线主管提升敏捷性。新技术包括：
- 全新升级的主管管理控制台：为领导者提供了高度的灵活性和敏捷性，使其能够根据运营和需求定制数据、仪表板和分析工具。主管和经理可以通过完全可定制的控制台，以易于理解和使用的方式获取可操作的信息。
- 减少工人出行时间的改进：Lucas Systems 的新算法和机器学习智能功能帮助仓库内的工人减少多达 50% 的步数，通过展示最优导航路径来实现。这对体力消耗较大的现场工人是一种缓解，因为他们一天内可能行走 5-10 英里。
- 现场工人可以使用最小的可穿戴设备进行扫描：Lucas Systems 对其语音优化的解决方案套件 Jennifer 进行了认证，使其能够在 Zebra WS50 上运行，这是全球最小的一体化 Android 企业级可穿戴移动计算机。
这些解决方案以及关于技术培训、仓库环境和新型劳动分工的其他见解，源于 Lucas Systems 对仓库工人的深入访谈，以及一项委托研究。该研究在全国范围内调查了 500 名美国仓库工人，考察了工人与技术之间的关系，以及他们对日常工作的恐惧、期望和看法。
Lucas Systems 指南中今天发布了更多见解，争夺未来仓库劳动力，以及吸引和留住具有独特忠诚度、工作与生活平衡及职场满意度观念的未来劳动力的建议。一项洞察是，大多数 Z 世代员工（73%）表示机器人将帮助他们在工作中实现更高的准确性和速度。
Ramoutar 表示，Lucas Systems 近期的技术进展及其研究洞察为不愿适应和变革的仓库运营商敲响了警钟。
关于 Lucas Systems
Lucas Systems 帮助企业通过大幅提升员工生产力、运营敏捷性以及客户和员工满意度，来改造其配送中心，采用语音技术和人工智能优化技术。