W-2 和 1099 之间有很多差异，卡车司机在决定哪种方式适合你之前应该考虑。简而言之，W-2 司机可以获得福利，并且在纳税季节时少一些担忧；而 1099 司机由于税务扣除可以赚取更多钱，并且对自己的资金运作和分配有更大的控制权。
一个人是分类为 1099 独立承包商还是 W-2 员工取决于三个主要类别。
第一个类别是与公司的关系。是否包含福利？这份工作是否会无限期进行？这种关系是更永久还是更灵活？接下来是行为方面。公司是否控制司机的行为和必须执行的任务？公司是否决定如何以及何时完成工作？最后考虑财务问题。公司是否提供所有物资？公司是否处理所有相关费用？公司是否控制司机能否在市场上寻找其他工作？
根据伊利诺伊州法律，独立承包商是指不受公司对其工作表现的控制和方向影响、在其营业场所之外工作，并且拥有独立建立的职业、行业、专业或业务的人。
正如你可能已经意识到的那样，在这些规定中可能存在一些灰色地带。这完全取决于驾驶职位的沟通和实施方式。
那么，让我们谈谈哪一种可能更适合你！
1099 概述
1099 司机，也称为独立承包商，本质上是企业主，可以根据自己的意愿与不同客户签订合同服务。他们负责报告自己的收入并缴纳自雇税。一般建议是，1099 司机应预留净收入的 20-25% 用于季度 Form 1040-ES 税款支付。由于 1099 承包商所在的公司不会为他们预扣社会保障税或医疗保险税，因此如果符合某些收入门槛，他们需要缴纳 15.3% 的自雇税。
两种类型的 1099 司机可以是拥有卡车的车主运营商，承担所有费用，并对所接货物及其运行路线有更多的决定权；或者是希望加入特定承运商以无限期时间工作的独立公司承包商，从公司租赁设备，并在何时何地提供商业服务方面有更具体的指导方针。
1099 缺点
对于 1099 司机来说，一个缺点是没有任何福利。他们必须自行购买健康保险、退休储蓄，没有带薪休假等。他们的工资还会扣除职业保险、安全保证金以及其他可能的费用。
1099 司机面临的另一个问题是必须独自管理很多事情。作为企业主，他们需要监督按季度或年度报税。这对从未做过的人来说可能显得令人望而生畏且复杂。他们还可能被要求成立有限责任公司或小公司以确保正确分类。
企业主始终对自己的成功负责。因此，1099 司机得不到任何公司保护。例如，1099 司机的报酬完全取决于所提供服务的价值。一名 W-2 员工无论做什么都会每小时获得 30 美元，但 1099 司机会根据行驶里程数或交付货物的总收入等因素来支付报酬。
1099 优点
大多数人从事卡车运输行业是因为它提供的自由。1099 司机在服务执行上有更多的灵活性和所有权。作为企业主，他们有权选择想要执行的合同。
除了自由之外，1099 司机比 W-2 司机赚得更多。他们有机会从税收中扣除更多金额。每日常规津贴、合格业务收入扣除（QBI 是基于你收入的 20% 递延扣除）、健康保险费以及任何可以列为业务支出的项目都可以作为 1099 司机在标准扣除之上列出。
有些人可能愿意在整个职业生涯中都作为 W-2 公司司机，但以 1099 独立承包商的身份运营可以帮助培养良好的商业头脑。无论是作为公司承包商、车主运营商还是车队所有者，成为 1099 司机都会改变司机对待职业的方式。1099 司机的机会是无限的。相信我，我最初是一名单一的 1099 车主运营商，现在我在经营一家拥有超过 200 名司机的公司，这都是因为我从那段经历中学到的东西！
W-2 概述
W-2 司机被视为公司员工。每次发薪日都会扣除税款，公司负责确保在向司机付款前扣除适当的税款。这些税款包括联邦和州所得税、社会保障税、医疗保险税，在某些情况下还包括地方税预扣。公司卡车司机每年一月收到一份 W-2 表格，该表格报告支付给员工的薪酬以及已预扣的税款。
W-2 缺点
W-2 公司司机对驾驶的内容、地点和时间控制较少。强制调度可能是许多人的敏感词，而这通常是 W-2 公司司机的现实情况。此外，W-2 员工必须信任政府在他们收到付款之前妥善管理他们的资金，而 1099 司机每次薪水到手时有更多的钱，并且对自己资金的分配有更大的控制权。
如前所述，W-2 员工无法享受每日常规津贴的税收减免，也不能像手机账单这样的支出作为工作费用报销。因此，尽管有退休计划和带薪休假的额外好处，W-2 员工在税务扣除方面的选择更为有限，也没有像 1099 承包商那样的谈判能力。
雇佣 W-2 司机也会让雇主付出更高的成本，因为他们需承担失业保险、退休计划和其他福利的责任。听起来这对员工是个不错的交易，但我们今年亲眼看到，这种结构可能导致卡车运输公司在市场低迷时倒闭。这也可能导致公司内部的工作机会减少，以及财务增长空间缩小。使用 W-2 结构的车队所有者面临更高的财务压力风险。
W-2 优点
公司司机有权享受公司可能提供的任何福利。这些可以包括健康保险、401(k) 计划、带薪休假、失业救济等。对一些人来说，这些福利是不可协商的。
报税季对 W-2 员工来说也会更容易。当提交所得税申报表时，国税局和各州会确定每次薪水上扣除的税款是否正确，并发还退税或要求员工支付任何仍欠的税款。W-2 员工负责 50% 的医疗保险和社会保障税，这些税款会自动扣除。
W-2 员工比独立承包商拥有更多的法律权利。例如，像伊利诺伊州这样的州为司机提供保护，确保他们按照合同约定获得报酬。在加利福尼亚州，公司司机享有公平工资、安全工作环境、冗余支付等权利。
总体而言，1099 和 W-2 两种情形下，雇主和雇员各有利弊。明智的做法是深入了解双方的复杂细节，然后根据你认为最适合自己的生活状况做出选择。你是否更看重对资金的掌控以及工作方式的选择？如果是，那么 1099 是一个很好的途径。如果你希望享有福利并减少管理负担，那么 W-2 对你来说是更好的选择。