宏观经济低迷下的薪酬增长悖论
高通胀、科技行业裁员以及普遍的低迷情绪——这大致概括了过去 12 个月的情况。然而，如果你在 Warner Brothers、Dominos Pizza、Skyworks Solutions 或 Schlumberger 工作，2021 年至 2022 年间员工的中位数薪酬增长了 67% 至 108%。据《华尔街日报》分析，尽管存在一些令人担忧的宏观经济指标，但在标普 500 指数近 300 家公司中，2022 年普通员工的薪酬（与上一年相比）更高。
领涨企业与科技巨头薪酬对比
该分析中的领先公司是一家管理赌场和酒店的房地产投资信托基金。Vici Properties 的中位数员工薪资上涨了 1,373%。诚然，该公司未将数以万计 technically 受雇于其物业内赌场的工人计入在内，但这一增幅确实引人注目。
Meta Platforms（Facebook 的母公司）的中位数员工薪酬接近 30 万美元。较 2021 年有所上升，但幅度极小（仅 1%）。与此同时，Alphabet（Google 的母公司）的中位数薪酬下降了 5%，2022 年为 279,802 美元。虽然挣扎中的科技行业导致了白领裁员，但大小雇主仍在持续招聘，使失业率保持在显著低位。就薪资水平而言，《华尔街日报》调查的大约三分之一公司报告称，其中位数薪资至少为 10 万美元。能源公司在 2022 年大幅上涨，毫不意外地占据了中位数薪资最高的前 20 家公司中的五席。
低薪区间的行业特征
在较低端的是那些向中位数员工支付 5 万美元或以下薪酬的公司。这类公司约有 100 家，其中绝大多数是零售商、邮轮运营商或餐饮连锁企业。这 100 家公司有一个共同点：拥有大量小时工或兼职员工。采用合同制或固定薪资的公司很难将中位数报酬维持在 5 万美元或以下。在这些薪资区间，市场过于灵活，人员流动率较高。
高薪主导行业的重新审视
从行业角度来看，一个有趣的观察结果是：初步假设认为金融服务部门在中位数薪酬方面占据主导地位。然而，媒体与娱乐、制药、生物技术、生命科学和能源行业几乎主导了所列前 30 家公司的榜单。《华尔街日报》将房地产投资信托基金（REITs）单独归类，而非归入金融服务。REITs 至少有四家公司入选前 30 名。