20 世纪 70 年代，最早的申请人跟踪系统（ATS）应运而生，旨在手动管理求职申请。随后，制造商逐渐为其增添了更先进的功能。此后，互联网的兴起极大地改变了招聘流程，高级算法被引入，招聘人员开始根据偏好筛选成千上万的候选人。
Research Nester 进行的一项调查呈现出令人惊叹的结果：
- 约 91% 的财富 500 强企业使用 ATS。
- 全球近 75.2% 的招聘人员使用 ATS。
- 62.1% 的人才寻访团队表示，与求职者相比，他们能找到更多高质量候选人。
因此，可以说该市场未来有望蓬勃发展。现在让我们深入探讨其他方面。
申请人跟踪系统的功能
ATS 使申请人申请各种职位变得极为便捷。ATS 的一些关键功能如下：
- 简历解析：在此过程中，从各类简历中提取数据，包括教育背景、技能经验及职位名称等重要联系信息。
- 超高级搜索：允许用户过滤特定关键词，如工作经验、学历、职位名称等。
- 候选人寻访：允许用户即时搜索身份信息，并联系潜在候选人以应对多个合适的岗位申请。
- 电子邮件模板：大多数 ATS 提供模板，以确保所有通信往来规范统一。
- 多渠道寻访：使用户能够搜索多种渠道，包括招聘网站、员工推荐和社交媒体。
- 高级分析与报告：允许用户生成关于各种招聘趋势等的详尽报告。
- 安排面试的功能：能够自动化面试安排，公司无需在重新安排面试时间上浪费时间。
- 实时协作：允许来自世界各地的人员和组织参与决策、寻访以及各类招聘相关的决策过程。
- 基于各种条件和事件的自动化：意味着 ATS 仅在满足特定条件或触发事件时才会执行操作。
此外，大多数大型企业都采用某种形式的申请人跟踪系统。由 Research Nester 进行的一项研究表明，约 66.1% 的大型企业和近 35.2% 的小型组织依赖招聘软件。很明显，ATS 将长期存在并蓬勃发展。
现代 ATS 的优势
现代申请人跟踪系统为招聘人员和组织提供了多种优势：
- 提高生产力：根据 Research Nester 的一项发现，近 70.5% 的受访者表示，借助 ATS 可以提高生产力。ATS 允许公司展示或宣传各种职位空缺，并高效管理候选人。效率的提升使公司能够更好地管理招聘流程，招聘人员能够利用现代软件功能，高效且迅速地筛选大量申请。
- 缩短招聘时间：Research Nester 进行的一项调查发现，近 86.2% 的招聘人员表示，使用 ATS 能缩短他们的招聘时间。通过部署 ATS，招聘人员找到了永久性的解决方案，该系统能够自动化在各个招聘网站上发布职位的流程。
- 提升候选人体验：ATS 改善了申请人的体验和福祉。这些系统简化了招聘流程，使程序更加顺畅。
申请人跟踪系统的未来
随着技术的不断发展，应用跟踪系统将变得更加现代化。预计未来将有更多现代化的人工智能算法被整合到 ATS 中，增强现实和虚拟现实技术的引入可能会彻底改变未来。
全球申请人跟踪系统市场规模预计在 2021 年达到 23 亿美元，预计到 2030 年底将达到 40 亿美元。对数字化和自动化的日益需求，以及远程工作模式的采用，正在推动市场增长。
亚太地区预计在预测期内以显著的复合年增长率（CAGR）增长，原因是各类就业机会拥有庞大的申请人基数。
最后说明
很明显，该市场在未来蕴含着有利可图的机会。毫无疑问，AI 驱动的 ATS 在未来将继续保持强劲需求。预计这些系统将与 LinkedIn、Facebook 等众多社交媒体平台完全集成。随着 AI 的融合，ATS 平台将变得更加复杂精密。
尽管深入了解任何市场的细节至关重要，建议了解市场挑战和区域分析，以便企业家做出明智的决策。对市场知识的掌握对于将业务推向巅峰至关重要。
作者简介
一位经验丰富的研究作家、策略家和营销人员，在众多行业拥有丰富的研究历史。喜欢将市场空间中复杂的行业术语提炼为更简单的表述。