物流雇主展示学徒制如何为各年龄段员工赋能
随着成千上万的年轻人通过大学或学徒项目开启职业生涯，一家物流雇主正致力于展示学徒制如何为不同年龄段的员工提供新技能与机遇。
在 Good Logistics 公司，学习与开发顾问 Sarah Coates 正在打造一个体现公司核心价值观的学徒项目：重视员工、提供持续学习机会并为未来做好规划。
“学徒制是每个人的机会，我们全力支持员工的学习与发展，”Coates 表示，“我们的理念不以年龄为依据，而是关注个人的态度和学习意愿。”
通过与技能专家 Seetec Outsource 合作，Coates 积极推广物流行业作为适合全年龄段的优秀职业选择。鉴于政府最新数据显示 65 岁及以上就业人数创纪录，Coates 认为加大对技能提升的投入，将有助于留住人才并增强员工履行岗位职责的信心。
实战案例：三十多岁员工的转型之路
两名三十多岁、已启动国际货运代理学徒项目的员工，有力证明了这一方法的价值。
Kelly 拥有客户服务背景，她坦言自己“偶然进入了物流行业”。原本计划上大学的她意识到这并非适合自己的道路，最终机缘巧合下进入了一家大型出口公司工作。
当 Kelly 带着多年物流经验加入 Good Logistics 时，她明确表达了希望进一步培训和提升技能的愿望。Coates 随即邀请她开始学徒项目，并提醒这需要努力与承诺，但同时也强调这是一个绝佳的机会。
“我感觉公司在投资我的未来，”Kelly 解释道，“人们常误以为学徒制只适用于刚毕业的中学生，其实它是扩展知识的绝佳方式。”
她补充道：“我的学徒经历极具强化作用。我虽然了解行业知识，但更重要的是理解‘为什么这样做’，而不仅仅是执行任务。我喜欢我的工作，因为每天都不一样，必须保持警觉以应对各种突发情况。”
“这段经历拓宽了我的经验和知识，增强了自信，为我打下了坚实基础并提供了一项能证明能力的资格认证，也为转向不同岗位提供了机会。Good Logistics 是一家很棒的公司，我相信在这里会有广阔的职业发展空间。”
另一位学员 Michael 在新冠疫情初期失去了出口管理员的工作，疫情期间曾在郡议会从事护理相关工作，随后加入了 Good Logistics。
他抓住机会启动国际货运代理学徒项目以进一步发展技能。“我想获得更多知识。我对这个行业还比较陌生，希望能理解更大的全局。”
“这是公司对我知识投资的体现。重新回到学习状态并适应新的学习方式并不容易，但我身边有支持我的人，”Michael 解释道。
“这让我有机会获得专业资格证书。我已经取得了海关程序 BTEC 证书，一旦完成学徒项目，我相信它会打开新机会的大门，并赢得同事们的信任。我希望自己能可靠地帮助他人。”
Michael 还幽默地表示：“我不让别人拿我做学徒开玩笑，我会抢先说需要时间做作业。我喜欢我的工作，喜欢理解自己在整体中的位置以及其他人如何融入大局。”
企业文化与行业展望
Coates 对学徒们融入 Good Logistics 所倡导的学习和自我发展文化感到高兴。"Michael 和 Kelly 都展现了显著的进步，自信心也在增长，他们的经理对他们印象深刻。”
"Michael 在海关知识方面不断进步，在 BTEC 考试中取得优异成绩；Kelly 表现非常出色，她坚定、有抱负且非常积极主动。”
Coates 高度赞扬了 Seetec Outsource 提供的服务，并计划通过推出领导力和管理学徒项目来扩大该计划。
Seetec Outsource 与英国国际货运协会（BIFA）紧密合作。在 2023 年 2 月国家学徒周期间，BIFA 再次呼吁货运代理和物流公司考虑招聘学徒。
“继续招聘货运代理学徒并建立能力至关重要，以便为新的一代配备在后脱欧和后新冠时代迎接挑战所需的知识和技能，”BIFA 执行董事 Carl Hobbis 表示，他负责该贸易协会的培训和开发项目。
“我们正处于重要的十字路口，必须保护行业的未来，以满足因疫情和英国退出欧盟而带来的不断变化的供应链管理需求，”Hobbis 补充道。
他指出，由 BIFA 协助于 2018 年创建的国际货运代理专业学徒项目是该行业的理想入门途径，已有超过 800 名学徒成功完成该项目。
BIFA 也践行自身理念，去年招聘了 Brooke Neilson 作为其首位学徒。Brooke 正在攻读公共关系与传播学徒标准课程，进展良好，已开始为 BIFA 成员沟通的未来方向增添价值并提供支持。
“如今，我们比以往任何时候都更需要推广这个行业，并为年轻人提供就业机会，”Hobbis 说，“我们已经拥有五年的国际货运代理学徒标准，而且这个行业比以往更多地出现在新闻中，因此现在是鼓励人们考虑从事货运代理职业的好时机。”