【第617期】顶着压力转发“武汉为什么留不住大学生”，以此激励政企痛定思痛

武汉市人社局发布的武汉地区高校毕业生就业报告显示，从2007年开始，毕业生留汉就业比例逐年递减，2007年为55.3%，2008年为52.19%，2010年为 50.7%，2011年首次跌破50%，仅为47.04%。

武汉地区“211院校”毕业生留汉比例也呈下降趋势。2010年，“211院校”留汉就业比例为38.4%；2011年，仅为26.45%。

而同是教育大省的广东和浙江，其毕业生留在本省的比例分别高达85%和80%。（2015年数据）

2013年留在武汉的大学生为10.4万人，2016年为15万人，武汉的毕业生“出走”人数虽有下降，但仍是人才输出地。

2015年，蚂蚁金服通过对全国2325所高校近5年的毕业生进行分析，发布了《大学生就业流向报告》。报告显示，在最爱远距离迁移的学生中，湖北的大学毕业生首当其冲。前五大热门的跨省远距离迁移路线中，就有三条从武汉出发，分别是武汉到深圳（第一），武汉到北京（第二），武汉到广州（第五）。

外流人才的学历高、范围广、年轻化趋势明显。根据武汉市人才服务中心的数据表明，在武汉高校毕业生中，每年有99%的博士，96%的硕士和89%的本科生流向市属以外的单位。

那么武汉为什么留不住自己培养出来的大学生呢？

除了硬件上的不足，武汉在软环境上也有不足。根据中国城市竞争力研究会发布的2016十大创新城市排行榜（包括经济创新指数，科教创新指数，文化创新指数，生态环保创新指数等），武汉仅排到第九。

而根据新一线城市研究所发布的《2017中国城市创新力排行榜》，武汉仅排到第8。在独角兽指数（考察了城市中高新技术企业的数量和专利数量，和具有全国领先地位的高新技术行业的数量）这项上，更是排到了第11。

由于武汉高校众多，每年都有大量应届毕业生，在经济发展水平不够好的情况下，就业市场上的竞争就更加激烈了。

根据智联招聘的统计，武汉地区的应届生竞争指数（以简历投递数除以岗位数），从2011年2013年数值分别为：69、49、58。2013年，每个岗位平均有58名应届生争抢，竞争指数排名第11位，但平均薪酬却为2740元，排名第18位。

根据《2017中国城市创新力排行榜》，武汉的人才竞争激烈程度仅次于北上广，甚至超过了深圳。

与此同时，武汉地区高校学生的就业竞争力却并不弱。招聘网站BOSS直聘的《2016年应届生就业竞争力报告》显示，在就业竞争力前100的高校中，武汉的大学占了7席，分别是武汉大学（6），华中科技大学（18），武汉理工大学（48），中国地质大学（63），中南财经政法大学（70），华中农业大学（77），湖北大学（95）。

和内陆城市相比，沿海发达城市基础设施完善，一些高新技术优势产业集聚，工资薪酬待遇更高，更容易吸引高校毕业生。这几年，上海、深圳等地在人才政策上不断创新，显现出更强的竞争态势。

以深圳为例，2016年3月出台了《关于促进人才优先发展的若干措施》，详细设计的81条措施178个政策点。其中就包括轰动一时的房补：向符合条件的深圳新引进入户的人才，发放新引进人才租房和生活补贴，补贴标准为本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人。

为了留住人才，武汉也出台了一系列政策。比如旨在为鼓励和支持在校或毕业5年内的大学生创业而量身定做的“青桐计划”，对大学生在孵化器创业给予场所房租补贴、天使投资基金引导、风投基金风险补偿等一系列扶持。

还有“城市合伙人”和“创谷计划”：瞄准聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域引进海内外高端人才。

这一系列计划目前看来已经有一定的收效，但是要真正改变“人才输出地”这一属性，恐怕还是任重而道远。武汉市政协委员夏里峰表示，优秀年轻人才是武汉的未来，5年留住100万大学生，必要但并不容易，考验武汉的诚意和智慧。