湖北省网商协会许强会长做客湖北经济广播《创业空间》，总结2018协会工作，讲述湖北互联网+产业可爱的人和事。
（《中国青年》杂志第23期封面）
改革开放四十年，中国发生了很大的变化，年轻人的人生选择变得越来越多。
年轻人往何处去？是每个城市都在思考的问题。作为人口超过1000万的超大城市，武汉深悟大量的青年人才是城市的发展引擎，决定其活力指数和稳定系数。要解决的问题是：如何让年轻人来？
《中国青年》杂志为纪念改革开放四十年，特推出系列专题，本次将目光聚焦武汉，聚焦“改革”，倾听江城的声音。
受到资本和产业青睐的城市，会有高速的增长；而受到青年人青睐的城市，会有爆发式增长，而且是可持续的——这是我们在武汉调研后最真实的感受。
城市发展有其固有的规律，但也须与时代的机遇相适应。改革开放四十年来，城市的崛起是中国最重要的现代化成果之一。人们可以从多个维度详论城市发展的种种规律，但从人才角度来看，有两点毋庸置疑：其一是仅仅依靠硬件吸引青年的时代过去了，其二是“招商引资”开始让位于“招才引智”“招青引青”工作了。
一个城市如何留住人才，成就人才，既考验其资源禀赋，也考验其管理者的智慧，更考验其抓住发展机遇的能力。从全世界城市发展的历史来看，用钱和产业“砸”出来的城市不在少数，但往往都不具有可持续性。一旦产业低迷，往往沦为鬼城。真正基业长青的城市，是那些对青年人有持续吸引力的城市。可以说，武汉是真正看懂了城市人才生态奥妙的城市。
一方面，留住什么样的人才？
与有些城市“搂到筐里都是菜”的做法不同，武汉对“人才生态”有着科学的认知与清晰的规划。武汉成立了全国首个实体化招才局，聚焦“四大经济”，构建了“人才金字塔”。
从人才类型、政策类型和经济类型方面搭建了完整的体系——从诺奖级、院士级等“城市合伙人”一直到普通技能人才、实用人才等“城市的家人”，都有详尽的描述和吸引方式以及与之配套的政策体系和经济类型。同时，专门出台“留汉九条”和“三大新政”让青年大学生能就业、易创业、好安居 、快落户。
从武汉的院士经济、海归经济、校友经济和菁英经济的布局来看，武汉是从人才要素的角度吸纳了受过高等教育或熟练培训的人才，这将使得那些以这类人才与劳动力为主的产业前来发展。
武汉光谷发展即是明证：光谷已经是全球最大的光纤光缆生产基地、最大的光电器件研发生产基地、最大的激光产业基地、最大的地球空间信息产业基地，同时是中国最大的光电子产业基地。
更进一步看，这种“人才生态”一旦形成，将对中国产业布局产生深远的影响——目前已有很多新兴产业在瞄准武汉，不少领军企业也在武汉布局第二总部，那些秉承“先投人再投产业”理念的资本也盯住了武汉。武汉有望如亚洲四小龙腾飞时期那样有一个爆发式增长。
另一方面，如何训练宝贵的青年。
从现代化角度来看，按地域划分城市已经失去长远意义，重要的是看这个城市里的人处在何种“现代化浓度”中。
作为信息社会培育的一代，九后、后负担较少，社会给予的机会较多，家庭支持也多，他们对社会的认知、对产业的判断都比较成熟，尤其是精神状态远比上一代人自由。
他们的目标不被一时得失所局限，视野开阔，思想活跃，思维更加复杂多样，敢于尝试与创新，同时也比父辈们更加理解合作共赢的重要性——这些都是国家治理体系与治理能力现代化的重要前提。
在采访中我们也感受到，青年人更喜欢与那些纪律良好、乐于干事和三观相同的人共事，喜欢到那些能够提升自己的机构工作，喜欢安心学习、安居乐业的社区和安定有序的城市:
这里的潜台词是——青年希望自己的城市有着更多样、更包容、更复杂、更精密的运行方式，也就是要有更高的“现代化浓度”，他们对城市系统运行的现代化程度要求也更高。
武汉经过这些年的探索，证明他们的路走对了。这样的城市有可能把经济效益公平地让各类人才享受，社会就会在压力最小、代价最低的情形下继续进行现代化发展。而且反过来讲，能够吸引到这样青年的城市又可以形成一种良性循环，吸纳更多优秀青年来到这里，进行新的创造性成长。
综上，哪个城市能够为青年提供最多的“现代化训练”，哪个城市就能够留住最多的青年，并让他们与城市一同长大。这是武汉给我们带来的重要启示。
来源：网络综合
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