1.知识
知识，被公认为成为知识型管理者和现代企业的基础。
在当今知识经济的社会，知识的竞争也是一种强有力的竞争。对于知识型公司来说，知识的重要性更是不言而喻，没有知识作为根本支撑，就无法在激烈的竞争市场上站稳脚跟，也就没有基本的知识经济和知识产权。对于谋求发展的职场人士来说，掌握基础知识和技能，懂得工作生活中的常识是做好职场工作的根本基础，而这恰恰是当今职场人士所面临的难题。
技能缺失
在进入知识时代的竞争环境下，我国面临的更严峻问题就是技能缺失。近年来我国的高等教育倾向于发展纯知识型和理论型的学生，严重缺乏具有实际操作能力的人才，尤其是蓝领阶级出现了断档的局面，具有熟练操作技能的高级职工成为劳动力市场上的抢手人才。
竞争力下降
如今中国制造业出现了竞争力下降的趋势，究其原因，主要有两点：一是高科技创新发展没有走在世界前端；二是我国精良的制造能力欠缺，尤其是对操作技术精密度和准确度要求很高的制造行业，相关人才都出现了短缺的局面。从一定程度上说，我国的教育体制跟企业的基础需求发生脱节，已成为制约企业发展的短板之一。
2.见识
读万卷书，行万里路。一个人在职场中的观察能力、运行能力、沟通能力都跟见识有很大的关联。只有见多识广，才能在职场上更轻松地掌握工作要领，完成任务绩效。
我国的企业和职业人的成长发展，也经历了从缺少见识到逐渐开拓眼界的过程。早期的中国市场没有开放，市场开放以后企业面对的也仅仅是内需市场。这些年，我国的市场变得更为开放，很多企业都走出了国门，走向了国际市场，因此更加需要见多识广的人才在企业中发挥效用，为企业的长远发展做出贡献，也使自己能够在更广阔的职场平台上有所作为。
3.学识
职场专家和学者，首先要具备相应的专业精神、不断创新的能力和系统思考能力。
“三百六十行，行行出状元”，当进入一个行业的时候，只有对行业所需要的专业性有一定的独到见解，才有可能成为行业中的佼佼者。很多人在一个行业干了多年，仍然只熟悉自己手中的工作，缺乏对知识的概括和归纳能力，对专业性事物缺少独到见解，因此总是停留在原地，无法步入新的台阶。
在企业中，战无静法。随着市场变化加快，任何人都不能仅靠一点知识而一劳永逸。优秀的员工总能积极地思考，把专业知识和工作经验联系起来，进行系统的归纳总结，对职业和工作产生新想法，从而在日后工作中发挥创新能力，获得更丰厚的职场回报。
4.胆识
只有学识的人，通常会被称为“书生”。职场时刻充满了风险性和不确定性，需要不断地拼杀和竞争，因此除了具备足够的学识，还要有胆识，才能把自己的学识发挥出来。作为企业的管理者和创业者，更需要有带领员工开创崭新局面的胆识，否则很难在困难面前挺身而出。
职场人士的发展具有两种可能性：一是企业在不断的发展中赋予职场人士以新的责任和使命，二是二次创业机会的到来。当企业形成部门分化、事业单元，就有可能派员工到海外市场发展，此时员工的个人胆识就成为选择的重要参考依据。
5.卓识
要想在职场上走得更远更高，还需要具备远见卓识的品质，即站在更高的角度看问题，洞察自己和企业周围发生的一切，切不可让眼前的障碍蒙蔽了双眼。