这是勤勤的第 03期分享
作者| 勤勤
来源| 勤勤（微信号：TianTian_CaiGuan）
2025年勤勤50篇原创计划 第03篇
欢迎监督，一起见证，每一篇都会用心分享
大家好，我是勤勤。第1篇给大家分享的是我如何开启跨境电商的财务人生。从月薪3500元到3W+，8年时间我做对了什么？
第2篇给大家分享的是作为跨境电商财务人扎根在跨境电商财务领域。从月薪3500元到3W+，8年时间我做对了什么？
今天给大家分享是我作为管理者，如何快速涨薪的工作经历。
接着上篇，经过自身评估，我觉得自己缺乏管理经验，需要有个提升管理能力的机会。结合当时财务部的组织架构，我觉得几乎没有机会。于是我果断离职了。
01
跳槽是财务人员快速涨薪的路径之一
跳槽是财务部涨薪的最快路径。这句话说对也对，说不对也不对。
跳槽实现快速涨薪的前提是你有较强的工作能力，能够承接新岗位。
第1份工作带给我的是非常扎实的基本功，对跨境电商核算、资金的日常工作非常熟悉。
第2份工作带给我的是财务分析工作经验和公司平台的加持。
基于前两份工作经历，让我选择第3份工作自信满满。
我投的是财务经理岗位，试用期工资是20000元，转正之后的薪资是22000元。也就是说跳槽到第3份工作，我的薪资整整涨了10000元。
02
勇于抓住机会，完成蜕变
当有机会时，我会想尽一切办法拼命抓住。
我当时投的是财务经理岗位，上面还有财务总监，但是因为某些原因，财务总监离职了，我作为财务经理就自然承接部门负责人的职责。
给你们分享一下一个小插曲
当时面试我的是一位财务总监，我和他很投缘，谈得不错，当天就给了我Offer。
由于当时在备考注会，所以我没有立即入职，与招聘经理沟通的是等我考完再入职。
可是在我备考时期，突然接到招聘经理的电话，告诉我财务总监因个人发展原因离职了，问会不会影响我入职。
当时我把其他满意的Offer都拒了，只留下这家公司的Offer。
我问招聘经理，财务总监是因为什么原因离职的呢？是公司原因还是个人原因。
招聘经理告诉我具体的原因，我判断是个人原因，所以我答应了招聘经理。
我会准时入职，我也很愿意加入公司。于是就这样抓住了这个机会，顺利地入职了。
03
不忘初心，方得始终
我入职的第1天，财务总监请了一上午的假过来给我交接，总共交接不到2小时。
我当时是懵的，不知道从何开展工作。
当时我面临的压力真的非常大，有来自多方面的压力。
一方面来自对公司业务和流程不熟悉；一方面来自没有管理经验，突然要做9人团队的部门负责人，不知从何开始。
我换工作的目的是为了提升管理能力。
现在是千载难逢的机会，我必须克服一切困难，抓住这个机会，完成自己的一次蜕变。
所以在试用期的3个月内，我加班是非常多的，每天九十点下班，周末的时候我自愿来公司免费加班。
花更多的时间来梳理工作，快速熟悉公司业务和团队，带团队拿到好结果。
同时我也是个非常幸运的人。
刚入职一周，正好遇到公司在做经理层级管理者的培养计划，我被邀请作为学员。
课程有来自外部老师的授课，也有来自公司高管的授课。
对于当时基本0管理经验的我来说真得很需要，给了我很大的帮助。
上课的学员都是经理层级，大部分是部门负责人。
通过与他们一起上课交流，也给我一个非常难得与跨部门链接的机会，为我快速地融入公司提供了非常的契机。
04
努力拿到了好结果
经过我3个月的努力，财务部工作氛围和工作状态发生了质的改变。
在第3个月的时候，我被评为创新之星，获得现金奖金2000元。
我清晰地记得老板给我颁发奖金和证书时，我问老板，我的获奖感言不知道说什么。老板说你做得很不错，结合你的真实情况说就好了。
我这就是典型财务人特征，只会埋头苦干，不善于晒自己的成绩。
经过半年的努力，我的薪资由22000元涨到25000元，我当时真的很意外。
半年的时间老板主动给我加薪，有点受宠若惊。
有天早上老板把我叫到办公室，主动给我加薪，让我开心了一整天。
老板的加薪就是对我工作最好的认可。
年底被评为年度优秀管理者，我的薪资由25000元涨到了30000元。
不辜负老板的信任，一直带着财务部创造价值。
财务部的团队氛围和工作成果都发生了翻天覆地的变化。
在公司30多个管理者中，我和一位运营经理一起被评为年度优秀管理者。
这就是8年时间，我的薪资由月薪3500元涨到了30000元的故事。
总结一下：我能快速涨薪需要具备的能力有以下:
学习能力强，领悟能力强促使自己在工作上拿到好的成绩;
目标感强使我自己知道想要什么，每份工作该如何做规划；
勇于抓住机会，让我不错过每个很好的机会，完成人生的蜕变；
抗压能力强，排除一切阻碍，朝着自己的目标努力，不拿到结果不罢休的精神。
以上便是我身上具备的能力，如果对我感兴趣，欢迎关注我，后续更多精彩等着你！
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