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用“1平台+n工具”为企业提供人才招聘全域数据智能化服务

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2020-07-08

导读：企业hr招聘容易被忽视的几点：从人才有效关联到留存智库

近距离招聘求职就用U职

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中大型连锁企业社交招聘+内外协同

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大多数企业在招聘方面存在两方面困难：

一是招不来。大多数中小企业处于初创或发展阶段，缺乏知名度，很难被员工认可，导致向中小企业主动投递简历的高素质人才较少。

其次，中小企业招聘渠道少、成本高，在与大企业同台招聘的激烈竞争下，容易被忽视，与人才无法有效对接；

第二方面是留不住。很多中小企业花大力气培养出来的人才，被大企业轻易挖走，造成人才短缺。另一方面，一些中小企业管理制度不够健全、缺乏针对性的人才培养计划，员工干一段时间后，转寻其他机会离开。

如何打通梗阻，更好帮助员工对接企业实现高匹配就业?

爱人资负责连锁企业社交招聘系统板块U职首席运营官强调：“应积极搭建平台，整合资源，为中小企业和大学毕业生提供更有效的招聘信息共享对接。”

国内在过去的经济高速发展红利期，企业业务业绩高歌猛进，但同时又普遍表现出组织和运营能力薄弱。究其背后原因，很大程度是因为在人力资源方面的数字化和精细化运营程度偏低，导致在众多关于组织和人才决策上周期长、易犯错。

未来3-5年，国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高，在招聘业务场景中，企业使用系统的目的不再仅仅是流程的线上化，效能提升和数据决策的需求将成为刚需。我们相信这些拥有面向未来的人才观的企业将会在红利退去的下一波浪潮中通过科学化管理和数字化运营脱颖而出。

爱人资产品思路由工具支持向服务体系搭建转变

人力资源行业的信息化早已普及，大数据服务产品的关注方向在于提升办公效率及精准度、帮助高层提升人力决策，即招对人。

具体来看，招聘过程中候选人匹配率与多渠道重复率是HR长期痛点，爱人资作为大数据招聘服务平台所提供的工具，其价值点就在于将企业自有简历库、人脉简历、多渠道主投简历去重整合，完成招聘渠道信息整合的智能化建设。

但这还不够，爱人资深谙企业服务不仅用于C端消费，针对不同行业、不同使用场景，需要服务商拿出功能覆盖面广、普适性强、落地场景贴近工作流程的产品。

针对企业级服务另外2个核心点成本控制和规模效应，其实现前提就是产品能否完成一套全流程体系化服务。

渠道工具仅仅是招聘的开端，将渠道与后续的流程、决策等招聘体系环节打通，才有望将HR SaaS基于大数据和人工智能进行规模化发展。

因此无论是AI解析简历，还是协同 · 可溯功能实现，爱人资都更关注在体系搭建中创新发展，将机器学习与智能分析贯穿HR工作始终。

入口刚需产品带动全体系服务

U职人才库产品，作为其一站式大数据服务体系的切入口，就落足于招聘的第一道坎：“从哪里找人”。

从信息整合功能出发，将人才甄选渠道进行智能化建设，核心点则聚焦于通过大数据算法和人工智能技术，机器学习企业的用人偏好及候选人求职偏好，将外网最新候选人资源与企业简历档案进行双向智能匹配，直接提高HR招聘和候选人面试效率。仅此一项，每年能为企业节约30%购买简历成本、减少70%无效沟通，在企业用户中颇受好评。

云人才库实现二次销售之余也为人脉内推、人才地图、雇主品牌等多项产品反哺导流，多重功能组合引导，拓展完善HR对于大数据招聘产品的认知范围和使用体验。

现在，U职还为企业提供直聊CHAT功能。支持人才在线直聊，快速了解求职者与职位匹配度，重新建立及时化的招聘沟通体验。通过自动化的流程，来触达候选人，直接在线“面”试候选人。

赶紧来试试吧~

精彩回顾

1	平台经济不是偷漏税的温床
2	案例分析 l 销售人员同样适用于最低工资标准
3	爱人资“U乐职”以共享经济形式对抗行业痛点
4	U职小贴士 l 到手的offer还能飞走吗？
5	案情分析 l 非全日制聘用协议≠非全日制用工
6	互联网招聘新玩法，打通HR和求职者链条
7	通知 l U职PC端正式上线轻松找工作快速招人
8	史继成：疫情之下，企业HR如何助力组织升级
9	上海市各区企业疫情期间经济扶持政策汇总
10	爱人资亮相2019中国连锁企业人力资源高峰论坛

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