如何面对疫情后的蓝领招聘？

这个春节不同于往常，新型冠状病毒的肆虐无时无刻影响着人们的正常生活，人们全副武装，保持着距离。在这一特殊期间，企业为了避免交叉感染，已经纷纷按下暂停键，关起门， 线下消费的“速冻”使得餐饮业和旅游成为首当其冲的行业。

随着疫情的逐步控制，全国各地的复工日到来，街上的车多了起来，公路、铁路、航空交通枢纽的人群也逐渐多了起来，越来越多的行业、企业从这个漫长的假期中醒来，大家都迫不及待地回到自己的工作岗位上，开始重新筹划这一年的工作。

根据《2020春节后蓝领复工进度观察》显示，全国三大行业蓝领复工进度恢复到正常年份同期的56%，蓝领招工需求亦逐步回升。

招聘成为每个企业复工前都要做的事情，而在疫情之下，很多身边不少HR都直呼太难了主要原因是，95后00后成为企业主力军，这类员工有着更突出的特点：

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作为新生代员工，薪资不是最重要，最看重的是企业文化，老板怎么样？同事逗逼吗？公司的活动多不多？以往都是通过百度查询，在U职，这些信息全部一网打尽，企业雇主品牌文化，随时查看，看看自己更适合哪家公司吧~

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