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互联网招聘新玩法，打通hr和求职者链条，释放企业核心竞争力

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2020-05-13

导读：U职智能化招聘系统为用人单位和求职人员带来更加高效、便捷的服务！

近距离招聘，就用U职

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中大型连锁企业社交招聘+内外协同

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40多年来，中国经济经历了长期持续的高速增长，经济总量跃升至世界第二，创造了世界发展史上的经济奇迹。反观今年，伴随着疫情的不期而遇、中美贸易战的持续、国际形势纷繁复杂。面对新挑战新机遇，中国品牌在企业招聘的工作中该如何保持定力，奋勇前进？

“历史不会重复自己，但会押着同样的韵脚”，它就如同钟摆一样，既有高点也必会经历低潮。寒冬考验的是企业的综合作战能力，对于那些踏实做项目打磨产品以用户为中心的创业者来说，“寒冬”正是公司化茧成蝶的绝好机会。

因此我们才更加清晰地感受到“企业缺人手”的同时，却还伴随着“求职者就业难”的双重难题，从而给企业管理带来的深远影响。

“传统企业招聘”这个概念将渐行渐远，变化时时发生，突变随时降临，接受并积极应对已不再是首选，而成为必然。在中国企业招聘模式的成长和创新过程中，爱人资（iHCCS）作为人力资源领域专业品牌，凭借其专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系赢得了业界的广泛认可。

招聘行业本质上是一个C端求职用户和B端用人企业信息匹配的一个对链，既兼顾了用户的体验，又具备商业价值，每一次的匹配都要求真实有效。正因为如此，U职首先选择通过各种大数据的建设和个性化的算法来提升匹配效率。

在这样的理念下，U职产品重点是打造多组织多角色协同体系，提高招聘效率，以七大核心功能为产品发展写下有力的注脚。即：

支持多人协作参与招聘，组织架构与业务流程分权管理，全员协同，打造多角色协同体系，使员工人尽其才。全招聘流程自动流转，提升各节点转化率，HR，用人部门、候选人之间信息自动同步。

通过LBS定位，为企业精准匹配出近距离的求职者，一键发起直聊，帮助企业与求职者线上快速建立连接。

自动获取多渠道简历（5job，58同城、Boss直聘、智联招聘等），智能识别（PDF，Word，Excel等）18种简历格式，将简历内容精准解析成标准模板。

简历自动进入人才库，支持手动批量导入简历，人才二次激活，对人才进行分权分类的精细化管理，实现智能化人才推荐，真正盘活企业优质资源，提升人才库复用价值，降低外部渠道招聘成本。

只需2步10秒即可完成线上海报制作，首先选择招聘职位，然后选择招聘模板，一键生成高质量海报，支持多种海报模板选择，自动添加招聘二维码。海报转发、分享卡片、下载打印多途径宣传，

推荐拿奖励，快速实现人才裂变，内部员工将推荐职位一键分享给好友、朋友圈、员工群，释放员工人脉潜能。

（PC端、小程序、APP、微信、H5）多端互通，同时支持打通企业官网、公众号，多维度提升雇主品牌竞争力。

此外，U职还通过更高级别的风控体系、评价信用体系以及隐私保护让求职过程更安全无忧。强大的技术和产品的有力支撑背后，是U职研发的投入，用大数据、智能算法和AI等新技术赋能，让供需双方的匹配更加精准和高效，助力用户快速找到合适的工作，提升企业招聘效率。

拥有丰富的行业经验和强大的SaaS终端技术的爱人资（iHCCS），其技术团队分别来自google、中兴、阿里等全球知名企业和行业精英专家，因此能通过使用深度学习技术以及自然语言处理技术，对招聘场景数据进行充分挖掘、映射、聚合与关联，并构建起一个企业招聘知识图谱——“U职招聘系统”，来促进每个招聘场景下应用服务的智能升级。

其创新性的将中大型/连锁企业与分店监管全国人才跨界融合，店长在线发布职位分享朋友圈，一键生成海报和二维码下载打印等功能，将高频次、近距离、精准覆盖职场精英，做到封闭唯一、覆盖主流、浸泡影响、精准触达和快速转化，最终实现广告传播效果的最大化，走出了与传统招聘差异化的产品模式。

精彩回顾

1	国务院明确减免社保、缓缴公积金的政策
2	“战疫情”在家办公比上班还累？HR远程复工高效指南
3	国务院要求推动复工复产，防止大规模裁员
4	蓝领招聘难的原因是它，《2019中国劳动力管理报告》解析
5	招聘标准化的门店才有规模化的可能
6	招聘难？你可能用错了招聘工具和渠道！
7	U职与各路连锁零售企业大咖齐聚上海零售技术应用大会
8	2020年春节长假，从线下走到线上的长假
9	【最新】上海市各区企业疫情期间经济扶持政策汇总
10	爱人资（iHCCS）亮相2019中国连锁企业人力资源高峰论坛

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