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二代培养与信托分配阶梯设计实务——从“给钱”到“育人”

二代培养与信托分配阶梯设计实务——从“给钱”到“育人” 四葉草财富管理
2026-07-18
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前言:

课程说明:本讲基于《中华人民共和国信托法》、《民法典》婚姻家庭编、美国《统一信托法典》(UTC)§816、BVI《受托人法》及VISTA规则、开曼《信托法》及STAR规则。并结合:①洛克菲勒家族1934/1952信托契约条款(哈佛商学院案例);②普利兹克家族2005年和解协议;③李锦记家族宪法;④龙湖地产(0780.HK)招股书附录。重点通过拆解具体契约条款与离岸法域特殊规则,厘清分配阶梯的法律技术。本文含示范条款,仅供研究,非法律意见。

分配阶梯是家族的“宪法”

前26讲我们解决了“家族想什么”,第27讲解决“家族怎么给”。


很多客户误以为信托设立完,受托人就会按良心给钱。事实是:受托人只按契约给钱。如果契约写得模糊,就会出现两种极端:太松则二代挥霍,太紧则二代躺平。


在跨境财富管理中,这个问题更为复杂。我们不仅要考虑“给多少钱”,还要考虑“钱从哪里来”。如果信托持有的是家族企业的股权(无论是BVI还是开曼公司),分配设计还必须穿透到公司法层面,考虑VISTA或STAR等特殊规则的影响。

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