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香港专才入境规划是好多内地人才借此去取得香港身份的热门途径, 然而却有好些申请人在私底下寻思呢: 究竟可不可以自己去开办公司, 随后再依照自雇的形式去提出专才的申请?
这个问题背后藏着不少误解和风险，今天就来掰扯清楚。
首先说明结论, 依据香港入境处给出的官方要求, 专才入境计划的关键要点在于“聘用”, 并非“自雇”。
换而言之, 你得取得一家香港公司的正规入职通知, 由该公司为你提供担保来进行申请, 如此你的身份才能够有立足的依据。
倘若你让自身成为老板, 自己给自身发放录用通知, 这般基本上是无法顺利通行正规流程的。
那为什么还有人说"自己也能搞"？
这里面有几个坑。
其一, 是去找亲戚朋友所开的公司, 以挂名的方式被雇佣起来, 然而人并不在香港从事工作, 工资只是走一下流程形式。
这件事情一旦被入境的地方核查清楚。那么要不然申请会被拒绝。不然影响后续的续签。要不然身份会被撤销。
碰到的第二种情形是, 真的开办了公司, 打算凭借 “自雇专业人士” 的身份前来申请, 问题在于, 香港当下并没有专门面向自雇人才的普遍适用通道, 除非你契合上述 “优秀人才入境计划” 或者 “高端人才通行证计划” 这些类别, 不然的话, 专才这条途径基本上就被堵死了。
另外存在一种常见误区, 那就是觉得, 只要自己在香港注册了公司, 便能够去申请专才。
注册公司这件事是比较容易的, 然而, 在入境处进行审批这个过程的时候, 重点所查看的内容是, 你的职位是不是真实存在的呢?
公司是否有实际业务和雇佣需求？
是否能够提供, 诸如劳动合同, 以及薪资流水, 还有公司纳税记录等之类的, 用以证明雇佣关系的材料呢?
如果只是空壳公司，没有任何实际运营，批下来的概率极低。
那么，有没有相对可行的路径？
有，但得走正道。
首先, 要选定一家实实在在真实在香港开展经营活动、并且存在用人需求的企业来进行合作, 与之签订正式的劳动合同, 基于这种情况由公司借助这个来帮助为你申请;第二个方面呢, 你需要详细评估自身是不是符合高才通或者优才所设定的条件, 其中这两类情况对于雇主的依赖程度相对比较小, 它们更加着重看重个人所取得的成就以及所具备的资质;再者, 还有第三种情况, 就是要思考考虑通过投资移民或者其它的一些途径实现在入境之后, 然后再一步步地有规划地调整身份。
专才自雇听起来诱人，实则风险重重。
香港入境处对于审核, 变得越发严苛起来。在近些年当中, 已经出现了好多起, 因为虚假雇佣而被遣返的案例。
与其费尽心思去钻些空子, 倒不如把那精力放置於提升自身竞争力方面, 比如说去积攒行业实践经验, 考取专业资格证书, 拓展人脉关联资源诸般, 从而令合规申请变成最为稳当妥帖可靠的选择。
身份这件事，急不得，也骗不了人。
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