旭曼的制度还有两大亮点：
第一、不超越、不脱离。
众多的社交电商平台，自己好不容易组建了一个团队，可是下面的人一旦比你厉害，超越你了，他就会跟你脱离，一旦脱离，他的业绩跟你没关系，养肥了徒弟饿死了师傅。在旭曼完全不存在这种顾虑。
第二、当人口红利饱和之后，团队都处于平级关系后，不会因为奖金的层层拨比而收入减少了，旭曼的KPI的考核反而让你收入更高了。
旭曼，从制度上规避了法律问题，为做大后，风投机构入住做好了铺垫。
1、改变了以往社交电商，“带鱼”拉人头模式，我们提成只有两代。
2、采用KPI计酬模式：根据你自己的级别+团队人数+消费指标，系统自动确定你的“绩效级别”，可以分到总公司利润。类似华为全员股东，根据贡献值拿奖金的模式。
3、旭曼将不会遇到制度上的法律问题，旭曼符合电商法，我们奖励提成买后才进入余额的，每瓶29.9交大概5元的税。