MBA 光环褪色：就业下滑与价值重构
曾经，MBA 被视为通往咨询和金融等高薪职业的顶级敲门砖，如今其吸引力却日渐式微。2024 年，美国排名前 15 的商学院中，MBA 毕业生在毕业三个月内的就业率下降了 6 个百分点，降至 84%，较五年平均水平低了 8 个百分点。
顶尖名校就业遇冷
即便是全球排名第一的麻省理工学院（MIT 斯隆管理学院），其就业率也从平均的 82% 大幅跌至 2024 年的 62%。形势之严峻，令部分教授怀疑，某些毕业生报告的“创业活动”或许只是掩盖了实际失业的权宜之计。
传统路径受阻，技能需求转变
尽管美国经济整体保持健康，但 MBA 的价值为何缩水？周期性因素如疫情后咨询业放缓、科技行业波动固然有影响，但更深层的问题在于传统吸纳 MBA 的咨询与金融通道正在弱化。2024 年，进入大型咨询公司的毕业生人数较此前三年减少了四分之一；科技行业对 MBA 的招聘量也从 2018 至 2022 年的峰值期减半。
企业正重新评估通用管理人才的价值，转而青睐具备科学、工程等专业硬技能的人才。即便咨询业复苏，MBA 在未来招聘中的核心地位仍存疑。
课程与现实脱节
商学院曾是为咨询界输送人才的工厂，但当今巨头多为科技公司，它们更关注创新、新技术及大语言模型（LLMs）等非纯商业导向的专长。部分毕业生虽转向通过“搜索基金”收购运营成熟企业，但这是否适合大规模推广尚不确定。
此外，商学院课程与现实商业环境的脱节已成共识。批评声持续数十年，从指责其助长不道德的利润最大化文化，到脱离实际操作。例如，沃顿商学院开设多样性、公平与包容性（DEI）主修方向，而企业界却在逐步远离 DEI 理念，这种错位显而易见。
精明的商业领袖懂得与时俱进。商学院虽可能调整，但其缓慢的变革步伐令人担忧。