外籍员工许可推进跨部门数据整合
影响对象：在印度尼西亚聘用或派驻外籍高管、工程师、技术专家的企业
毕业后工作权扩围，并新增 6 个月短期毕业生工作签证
影响对象：招聘新西兰国际毕业生的企业，以及符合条件的 Level 5—7 毕业生
部分现有工签持有人可免学签参加最长 6 个月课程
影响对象：在加拿大持有符合条件工作许可、需要短期执照或技能培训的员工
泰国批准引进首批 1 万名斯里兰卡劳工的合作框架
影响对象：拟通过该渠道招聘斯里兰卡劳工的工业及相关企业
一、亚太
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🇮🇩印度尼西亚：外籍员工许可推进跨部门数据整合 |
政策状态 2026 年 9 月 9 日签署联合决定，现处于系统整合和实施准备阶段
政策来源 印度尼西亚移民与惩教部、Bisnis Indonesia
印度尼西亚投资部、劳工部与移民部门签署两项联合决定，旨在整合 OSS、SIAPKerja 和 All Indonesia 系统中的外籍员工数据。此举将减少企业重复提交材料的需求，实现外籍员工许可与移民信息的数据统一。
据媒体报道，新流程目标是将办理时间压缩至 5 天，并计划于 9 月底启用单一入口。但目前官方仅确认了联合决定和数据整合方向，具体上线日期、时限及系统覆盖范围需以主管部门后续通知为准。
此次调整并未取消对外籍员工岗位、能力需求及许可材料的实质审查。流程虽可能提速，但数据不一致的问题也将更易被发现。
此项变革对已在印尼开展工程建设、制造、能源、数字经济或区域管理的中国企业影响显著。若总部外派名单、当地劳动文件、移民申请、劳动合同等信息版本不一，系统打通后可能导致补件或延误。
建议企业 HR 提前抽查所有在办及未来两个月拟提交的外籍员工申请，重点核对护照姓名、雇佣主体、岗位、工作地点、许可期限及服务商申报内容。同时，需向当地经办人员确认新入口开放情况，切勿盲目承诺"5 天办结”。
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🇳🇿新西兰：毕业后工作权扩围，并新增 6 个月短期签证 |
政策状态 2026 年 9 月 10 日发布，2026 年 11 月 16 日起开放申请
政策来源 Immigration New Zealand：Short-Term Graduate Work Visa、Immigration New Zealand：Post-Study Work Visa 扩围
新西兰本周公布两项毕业后工作签证调整政策。
一是新增“短期毕业生工作签证”（Short-Term Graduate Work Visa）。符合条件的国际毕业生可获得 6 个月开放工作权用于求职，并可转为认证雇主工作签证（AEWV）。申请人须在新西兰全日制学习至少 24 周，取得 NZQCF Level 5—7 资格，且不符合现有毕业后工作签证条件。申请须在学生签证到期后 3 个月内提交，该签证仅限获批一次，不可延期或用于经营企业。
二是扩大“毕业后工作签证”（Post-Study Work Visa）资格。自 11 月 16 日起，完成 Level 7 Graduate Diploma 且持有学士学位者也可申请。申请人需提供学位证书和成绩单，证明完整就读相关课程。通过转学分缩短课程的申请者可能不符条件。签证时长通常与就读时间相当，最长一年。
两项调整扩大了企业可接触的本地国际毕业生范围，但并不代表候选人可长期无条件工作。尤其是 6 个月签证期限较短，若企业录用后才考虑后续身份，易出现试用期未满而工作权到期的情况。
建议在新西兰招聘初级技术、运营、工程支持、零售或专业服务岗位的企业，于 11 月前更新候选人登记表，增加学历层级、全日制学习时间、学生签证到期日、既往毕业后工签记录及后续 AEWV 可行性等字段。发出 Offer 前，务必再次核验签证条件和到期日，避免仅凭毕业证判断工作权。
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🇹🇭泰国：批准首批 1 万名斯里兰卡劳工合作框架 |
政策状态 2026 年 9 月 8 日获内阁批准，劳工尚未因此批量到岗
政策来源 泰国政府
泰国内阁批准与斯里兰卡之间的劳动合作谅解备忘录及劳工雇佣协议，初步目标是引进 1 万名斯里兰卡劳工，以缓解部分行业的基础劳动力短缺。
根据官方说明，劳工入境前须与雇主直接签订劳动合同，完成体检、健康保险和工作许可手续，且只能为获批雇主从事允许的职业。合同期限为两年，可再延长两年。合同结束后，雇主需承担遣返费用。
此政策并非适用于所有泰国企业的普遍用工新规，而是针对特定国籍和核准职业的劳工输入渠道。能否缓解企业缺工，还需视后续职业范围、操作流程、服务机构及实际到岗速度而定。
有意使用该渠道的制造、加工或其他劳动密集型企业，应先确认自身行业和岗位是否在允许范围内，并将招聘服务费、体检、保险、工作许可、住宿和遣返成本纳入单人成本核算。在劳工尚未到岗前，不宜据此削减本地招聘或现有合法外劳的续签安排。
二、北美
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🇨🇦加拿大：部分现有工签持有人可免学签参加短期课程 |
政策状态 已经实施，有效至 2027 年 12 月 31 日
政策来源 Immigration, Refugees and Citizenship Canada
加拿大移民、难民及公民部推出临时措施，允许符合条件的现有工作许可持有人参加最长 6 个月的课程，无需另行申请学习许可。可学习时间为 6 个月或现有工作许可到期日中较早者。全日制学习仍需学习许可。
该措施主要帮助已在加拿大工作的临时居民完成短期执照、教育或技能培训，官方特别提及技工、护士和实验室技术人员。此非新的入境通道，也不会自动延长员工现有工作许可。
此项措施覆盖面较广，但对企业端的实际影响主要集中在现有外籍员工培养，而非新员工招聘。对于需要本地执照、安全培训或短期技能转换的岗位，企业可少办一道学签手续。
建议企业 HR 先确认员工是否收到 IRCC 资格通知，并核对工作许可到期日、课程长度和学习形式。培训结束后，若岗位、工签或执照仍需调整，还需分别完成相应手续，不可将免学签理解为新的工作权或长期居留资格。
*本文仅作海外人力资源政策信息参考，不构成针对具体司法辖区或个案的法律意见。政策适用仍需结合当地法规、集体协议及企业实际情况判断。
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