于东来直播分享：倡导“为自己而活”，曝光胖东来新规划
近日，胖东来创始人于东来通过个人账号直播了河南许昌胖东来产业园内部员工篮球赛总决赛。此次直播的核心亮点并非赛事本身，而是于东来赛前面向全体员工进行的深度分享。他再次阐释了“为自己而活”的人生理念，传递善待自我、向阳生长的生活态度，并同步曝光了企业的全新发展规划与人才培养新模式。
重塑生活观：家庭开支建议不超过收入三成
在赛场边，于东来围绕自我成长与生活平衡展开论述，叮嘱员工要学会爱自己、悦纳自己。他指出，员工不应仅为了养家糊口而奔波，单一的家庭付出会导致个人停滞不前。他提出明确的生活消费建议：个人收入中用于赡养父母、抚育子女的开支，尽量控制在总收入的 30% 以内。于东来认为，过度包揽家庭责任不仅会透支个人身心，还容易变相溺爱下一代，削弱其感知快乐与追逐理想的能力。
企业初心：成就员工美好人生
“公司希望挣来的钱能永远成就大家的美好，而不只是帮助大家过苦难生活。”这是胖东来坚守的企业初心。于东来强调，员工只有先善待自己、保持自信舒展的生命状态，才能经营好家庭并持续创造社会价值。他将企业定义为员工成长的载体和缘分，而非人生的唯一依托，主张每个人都应成为自己生命的主人，成就员工美好人生是胖东来的终极目标。
人文关怀：丰厚奖金与体育设施建设
此次内部篮球赛充分彰显了胖东来浓厚的人文关怀。赛事覆盖超市、百货、后勤等多个部门，奖金设置丰厚：冠军团队 15 万元，亚军 10 万元，季军 8 万元，现场拉拉队亦获得 8 万元奖励。于东来透露，未来企业将持续丰富文体赛事，规划建设篮球场、足球场、游泳馆等设施，并积极联动许昌推进本地体育事业发展，为员工提供更多休闲健身平台。
战略布局：65 亿“梦之城”项目启动
直播中，于东来重点介绍了备受关注的“梦之城”项目。该项目总投资约 65 亿元，总建筑面积达 60 万平方米，其中一期建筑面积 46.7 万平方米，涵盖百货、超市、餐饮、酒店等多元业态。项目计划于 2029 年 3 月完成竣工验收，同年 9 月正式亮相。于东来表示，梦之城将打造成为兼具颜值与人文底蕴的世界级优质商业体。
用工创新：四年制学员合同模式
在员工关怀之外，胖东来官宣了全新的用人模式：今后新入职员工将实行四年制学员合同，到期不再续签。此举旨在为社会培育优质人才，所有流程严格遵循《劳动法》。法律界人士解读，该用工模式合法，但企业需依法向到期员工支付经济补偿。
数据见证：高薪低流失率成行业标杆
实打实的福利投入造就了胖东来极低的员工流失率。数据显示，2025 年胖东来全业态员工平均到手工资近 9000 元，2026 年一季度升至 9598 元，远超行业平均水平。业绩方面，2025 年企业销售额达 235.31 亿元，同比增长 38.71%；2026 年上半年销售额 139.5 亿元，保持稳步增长。此外，企业完成了 37.93 亿元净资产分配，由万名员工与管理团队共享红利。与之对应的是逐年走低的流失率，2026 年 1 至 8 月员工流失率仅为 0.68%，管理层实现零流失。
从高薪分红、强制带薪年假、人格尊严补偿机制，到倡导员工热爱生活、布局文体建设与全新商业项目，胖东来始终跳出传统企业的盈利思维，以人文温度赋能员工成长，用长期主义夯实发展根基，成为国内实体零售行业独树一帜的标杆。