美国人口普查局最新研究显示，人工智能时代的到来正严重冲击应届大学毕业生的就业与收入，其影响程度堪比大萧条时期。
该研究由经济学家科迪·奥尔、李·C·塔克和劳伦斯·沃伦联合撰写，分析了 2016 年至 2024 年间美国约 29% 的学士学位授予记录。数据显示，在 AI 应用最广泛的专业中，毕业生初始就业率下降 5 个百分点；自 2022 年底 ChatGPT 发布以来，起薪更是下滑 13%。收入降幅中约一半源于行业内薪酬普降，其余则因毕业生被迫流向餐饮、零售等低薪行业所致。
年轻劳动力来源渠道日益萎缩
人口普查局的发现印证了企业招聘初级员工发生的结构性转变。其 5 月报告指出，在 AI 渗透率高的行业，ChatGPT 发布后初级岗位招聘量减少 9%，直接导致 2025 年初 22 至 24 岁人群就业人数下降 12%。
纽约联邦储备银行数据显示，应届大学生失业率居高不下（约 5.6%），就业不足率微升至 42%。入门级技术职位受创尤甚：Indeed 平台软件开发岗位招聘信息较 2022 年底峰值腰斩，薪酬平台 Ravio 数据更显示，入门级软件工程师招聘量暴跌约 73%。
赢家、输家和“人才债务”
变革影响呈现显著分化。摩根士丹利经济学家希瑟·伯杰指出，城市中高收入且受过高等教育的群体（即"CHIC"人群）可借 AI 提升生产力、增加薪资并创造新机会，而年轻劳动者则面临最大失业风险。
微软前总裁杰夫·雷克斯警告称，允许 AI 取代入门级工作将导致企业“悄然积累人才债务”。他在《财富》杂志撰文指出，此举剥夺了年轻人培养批判性思维与职业判断力的关键经验。微软《2026 年工作趋势指数》调查涵盖十国两万名员工，结果显示在 AI 驱动的工作场所，最具价值的人类技能并非技术能力。这引发深层担忧：若一代人缺失早期实践锻炼，未来将如何习得这些核心技能？